در صورت نیاز به پرداخت یک ماه کاری ناقص کار یا زمانی که کارمندان به یک مزد مبتنی بر زمان منتقل می شوند ، نرخ دستمزد ساعتی از حقوق یا بازده محاسبه می شود. می توان محاسبه را بر روی یک ماشین حساب انجام داد و یا می توان داده ها را به "برنامه 1C" کامپیوتر وارد کرد.
ضروری است
- - ماشین حساب؛
- - "برنامه 1C".
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه دستمزد ساعتی ماه جاری ، اگر نیاز به پرداخت ماه کار ناقص کار دارید ، حقوق را بر تعداد ساعات کار در ماه محاسبه شده تقسیم کنید. رقم بدست آمده نرخ ساعتی ماه جاری خواهد بود. بعد ، این رقم را در تعداد ساعات کار شده واقعاً ضرب کنید. نتیجه برابر با مبلغ واقعی به دست آمده خواهد بود که لازم است به آن درصد ضریب منطقه ای اضافه شود ، مالیات بر درآمد و قسمت پیش پرداخت حقوق اضافه شود.
گام 2
برای محاسبه دستمزد ساعتی یک کارمند با نرخ قطعه ، متوسط درآمد سه ماهه را محاسبه کنید. برای این کار ، تمام مقادیر کسب شده به مدت 3 ماه را جمع کنید ، تقسیم بر تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب. رقم بدست آمده نرخ دستمزد ساعتی خواهد بود. از این رقم می توان برای انتقال مشاغل قطعه به دستمزد ساعتی استفاده کرد ، که بسیار نادر است.
مرحله 3
برای تعیین تعداد متوسط ماهانه ساعات کار برای محاسبه دستمزد ساعتی ، به نامه سالانه وزارت کار اجتماعی مراجعه کنید که دستورالعمل های محاسبه ساعات کار در هر ماه هر سال را ارائه می دهد.
مرحله 4
اگر می خواهید دستمزد ساعتی را برای یک دوره صورتحساب 12 ماهه محاسبه کنید ، سپس تمام مبالغی را که برای این مدت بدست آورده اید جمع کنید ، تقسیم بر 12 و 29 کنید ، 4. فقط آن دسته از مبالغی را که مالیات بر درآمد خود را نگه داشته اید در نظر بگیرید. پرداخت های یکبار مصرف ، کمک های مادی ، پرداخت مرخصی استعلاجی را در کل مبلغ محاسبه نکنید.
مرحله 5
کلیه پاداشها ، مشوقهای نقدی و سایر پرداختهایی را که به طور منظم در قرارداد کار یا اقدامات قانونی داخلی شرکت تنظیم شده اند ، در محاسبه لحاظ کنید.
مرحله 6
هنگام انتقال کارمندان از حقوق و دستمزد یا نرخ قطعه به دستمزد ساعتی ، دو ماه قبل از تغییرات برنامه ریزی شده را به همه اطلاع دهید. با تنظیم توافق نامه اضافی ، قرارداد کار را تغییر دهید ، همه تغییرات را با اعمال حقوقی داخلی و یک دستور اصلاح کنید.
