یک کارفرما (هر بنگاه اقتصادی یا یک فرد کارآفرین) باید همیشه دستمزد را به موقع و حداقل 2 بار در ماه پرداخت کند (قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 22 و 136). تاریخ پرداخت باید حداقل در یکی از اسناد داخلی شرکت موجود باشد: در قرارداد کار یا در مقررات کار. اگر به عنوان مثال ، روز پرداخت حقوق تعیین شده با آخر هفته یا تعطیلات غیر کار همزمان باشد ، باید در آستانه چنین روزی صادر شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما میزان غرامت ناشی از تأخیر دستمزد را محاسبه می کند. او موظف است آن را همراه با بازپرداخت بدهی های معوقه خود پرداخت کند (مطابق با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2
برای محاسبه میزان غرامت کارفرما به شما ، ابتدا میزان خسارت را تعیین کنید. این ، به عنوان یک قاعده ، در قرارداد جمعی (کارگری) تجویز می شود. به عنوان مثال ، در قرارداد جمعی آمده است که غرامت معادل 06/0 درصد از مبلغ حقوق معوقه برای هر روز تأخیر آن است.
مرحله 3
اگر میزان جبران خسارت با قرارداد کار یا قرارداد جمعی ثابت نشده است ، آن را براساس نرخ بازپرداخت 1/300 برای هر روز تأخیر تعیین کنید. این قوانینی است که در قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 236 ، وضع شده است.
مرحله 4
میزان غرامت تعیین شده توسط کارفرما برای تأخیر دستمزد نمی تواند کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت مالی باشد (برای دوره تأخیر معتبر است).
مرحله 5
افزایش مبلغ غرامت ناشی از تأخیر در دستمزد تنها با توافق منطقه ای قابل تعیین است. چنین توافق نامه هایی فقط توسط مقامات اجرایی هر منطقه در توافق با کارفرمایان و اتحادیه های کارگری منعقد می شود.
مرحله 6
همه کارفرمایان در منطقه حق عضویت در توافق نامه منطقه ای را دارند ، حتی اگر در انعقاد آن مشارکت نداشته باشند. از این گذشته ، پیشنهاد پیوستن به این توافق نامه به طور همزمان با متن توافق نامه منتشر می شود. بنابراین ، اگر در طی سی روز تقویمی امتناع مستدل کتبی از کارفرما دریافت نشود ، موافقت وی با توافق نامه منطقه ای تلقی می شود.
مرحله 7
بنابراین ، کارفرما موظف است از تاریخ انتشار رسمی توافق نامه منطقه ای به طور مستقل خسارت دستمزد تأخیر را در مبلغی نه کمتر از یک منطقه تعیین کند.
مرحله 8
به نوبه خود ، می توان جبران مزد تأخیر را با محاسبات زیر تعیین کرد: معوقات مزدی ضرب در 1/300 نرخ بازپرداخت مالی که در زمان تأخیر در حال اجرا است ، ضرب در تعداد روز تأخیر.
