در روسیه حق کارمندان برای مرخصی استحقاقی سالانه در قانون پیش بینی شده است. در طول تعطیلات ، او موقعیت و دستمزد خود را حفظ می کند ، دولت حق اخراج یک کارگر تعطیلات را ندارد. اما اگر خود را ترک کنید ، با تعطیلات بلااستفاده خود چه می کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مرخصی تمام سال را نگرفته اید ، حق دریافت 28 روز تقویم را دارید. اگر 11 تا 12 ماه کار کرده باشید مستحق دریافت همان غرامت می شوید. زمانی را که به شما اجازه مرخصی نداده اند و حق مرخصی را دارید تعیین کنید. یعنی از زمانی که باید وقت خود را صرف کنید: الف) روزهایی که در محل کار نبودید یا از کار معلق شده اید. ب) دوره های تعطیلات با هزینه شخصی ، اگر تعداد کل آنها بیش از 14 روز باشد.
گام 2
سالهایی را که از تعطیلات خود استفاده نکرده اید ، بشمارید. در این حالت ، روی سالهای کاری تمرکز کنید و نه روی سالهای تقویم. به عنوان مثال ، شما در تاریخ 25 ژوئن 2010 شروع به کار کردید ، سپس اولین سال کاری که مجاز به ترک آن هستید در 24 ژوئن 2011 به پایان می رسد. در اینجا یک مثال برجسته وجود دارد: شما 2 سال کار کامل و 2 ماه کار کردید. ما در تعطیلات نبودیم و تصمیم به ترک کار گرفتیم. شما مجاز به جبران خسارت 28 + 28 = 56 روز هستید. اما هنوز 2 ماه کار شده است. اگر مازاد روزها کمتر از نیم ماه باشد ، در این صورت به آنها توجه نمی شود. بنابراین ، شما 56 روز + 28 روز حق جبران خسارت را دارید: 12 ماه * 2 = 60.66 روز تقویمی. دور تا 61 روز.
مرحله 3
میزان پرداخت با توجه به ارقام پرداخت های سه ماه گذشته کار محاسبه می شود. شما می توانید در آخرین روز کاری ، در روز اخراج ، غرامت دریافت کنید.
مرحله 4
در موارد زیر جبران خسارت پرداخت نمی شود: شما به عنوان کارگر نیمه وقت خارجی به شغل اصلی خود منتقل شده اید (دقیقاً منتقل شده). اگر مدت کار کمتر از نیم سال باشد اگر بدون انعقاد قرارداد کار کار کرده اید ، قرارداد ببندید. امكان انصراف از تعطیلات یا جبران خسارت به درخواست فوری كارفرما وجود دارد ، اما به یاد داشته باشید كه توافق نامه ای برای حصول اطمینان از برداشتن مرخصی غیرقانونی است و فاقد اعتبار خواهد بود در هر زمان قابل اعتراض در دادگاه است.
