شرایط مختلفی در زندگی وجود دارد که به یک دلیل یا دلیل دیگر ، یک کارمند مجبور است محل کار خود را ترک کند. شرط پرداخت غرامت تعطیلات استفاده نشده اجباری است ، اما گاهی اوقات میزان پرداخت بحث برانگیز می شود. چگونه می توان این پرداخت را به درستی محاسبه کرد؟
حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. ماده 127 قانون کار موضوع محاسبه و پرداخت غرامت به کارمندی را برای تعطیلات استفاده نشده در روز اخراج روشن می کند.
اگر کارمند اعتراضی به میزان غرامت تعلق گرفته به وی نداشته باشد ، در این صورت پرداخت می شود. اما اگر موقعیت های قابل اختلاف وجود داشته باشد ، لازم است به مواد 382-397 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه شود. ادعای مبلغ غرامت می تواند ظرف 90 روز ارسال شود.
اگر کارمندی 11 ماه بدون زمان تعطیلات کار کرده باشد و بخواهد کار را ترک کند ، مبلغ پرداختی به عنوان متوسط درآمدی که کارمند به عنوان دستمزد عادی مرخصی دریافت می کند محاسبه می شود.
اگر کارمند کمتر از 11 ماه بدون تعطیلات کار کرده باشد ، مبلغ پرداختی طبق طرح زیر محاسبه می شود:
ابتدا باید دقیقاً تعیین کنید که چند ماه و روز کار کرده اید. مثلاً 8 ماه و 6 روز. اگر 8 ماه و 21 روز کار کرده اید ، ماه گرد می شود و غرامت 9 ماه پرداخت می شود.
ثانیاً ، تعداد روزهای مرخصی در قرارداد کار تعیین می شود. مثلاً 24 روز. ما 24 روز را بر 12 ماه تقسیم می کنیم ، به این نتیجه می رسیم که برای هر ماه کار به 2 روز مرخصی اعتماد می کنیم.
ثالثاً ، شما باید متوسط حقوق روزانه را براساس اقلام تعهدی 3 ماه گذشته محاسبه کنید. به عنوان مثال ، متوسط حقوق ماهانه 26500 روبل است. تقسیم بر 29.6 (این تعداد روز متوسط در یک ماه است) ، ما به طور متوسط روزانه 895.27 روبل درآمد داریم.
اکنون میزان پرداخت برای تعطیلات خدمت نشده:
یا با مثال:
895 ، 27 * 2 * 9 = 16114 ، 86 روبل.
پرداخت غرامت تعطیلات بلااستفاده در همان روز اخراج کارمند اتفاق می افتد. بنا به صلاحدید کارمند ، وی می تواند از پرداخت خسارت مالی خودداری کرده و مرخصی بگیرد و آخرین روز تعطیلات ، روز اخراج خواهد بود.
همچنین ، قانون کار تفاوت های ظریف خود را دارد. اگر کارمندی به دلایل منفی اخراج شود ، دیگر بحث پرداخت غرامت وجود ندارد.
اگر کارمند چندین سال پشت سر هم در تعطیلات نباشد ، در این صورت وی فقط حق تقاضای پرداخت آخرین سال کار را دارد.
همچنین ، اغلب مواردی وجود دارد که کارفرما اجازه می دهد کارمند از قبل مرخصی خود را بگیرد. سپس ، هنگام اخراج ، کارفرما حق دارد مبلغی را که تفاوت بین حق الزحمه مرخصی دریافت شده توسط کارمند و مبلغی که برای ماه های کار کرده است ، از خود نگه دارد.
