این نوجوان تلاش می کند تا هرچه سریعتر به استقلال برسد. استقلال تا حد زیادی به توانایی کسب درآمد مرتبط است. این اتفاق می افتد که یک جوان به بخش منابع انسانی یا یک کارآفرین می آید ، جایی که به نظر می رسد جای خالی مناسبی برای او وجود دارد. اما مدیر منابع انسانی توضیح می دهد که متقاضی نمی تواند استخدام شود زیرا برای پر کردن این جای خالی به سن لازم نرسیده است.
حق کار و حق تحصیل
قوانین روسیه استخدام افرادی را که به سن بلوغ نرسیده اند مجاز دانسته است ، اما چنین کارگرانی مزایای زیادی دارند. در عین حال ، شرایط کار برای نوجوانان 14 تا 16 ساله و جوانان از 16 تا 18 سال متفاوت خواهد بود. با شخصی که حداقل 16 سال دارد می توان قرارداد کار منعقد کرد. در برخی موارد که طبق قانون فدرال پیش بینی شده است ، اگر یک نوجوان 15 ساله قبلاً تحصیلات متوسطه را تحصیل کرده باشد ، که برای همه شهروندان روسیه اجباری است ، قرارداد کار با وی امکان پذیر است. حق تحصیل یکی از مهمترین حقوق اساسی یک جوان در روسیه است. اما در برخی موارد ، یک نوجوان می تواند بدون گذراندن دوره متوسطه عمومی ، مدرسه را ترک کند. این امر در موارد استثنایی با اجازه والدین یا سایر نمایندگان قانونی و توافق با ارگان دولت محلی مسئول آموزش و پرورش مجاز است. این معمولاً یک بخش یا کمیته آموزش است. شرایطی پیش می آید که جوانی که به سن 14 سالگی رسیده است به دلیل اقدامات غیرقانونی از یک م institutionسسه آموزشی اخراج می شود. این مدرسه باید تصمیم خود را سه روز قبل از اخراج به كمیته آموزش گزارش دهد و دولت محلی در مورد موضوع اشتغال تصمیم گیری می كند. معمولاً این کمیسیونی برای افراد زیر سن قانونی و حمایت از حقوق آنها است. محل کار از طریق مرکز اشتغال انتخاب می شود. در موارد استثنایی ، نوجوانان زیر 14 سال ممکن است استخدام شوند. این امر عمدتا در مورد کودکانی است که بدون مراقبت والدین باقی مانده اند. مسائل مربوط به استخدام توسط کمیته نوجوانان بررسی می شود.
در موارد مقرر در قانون فدرال ، قرارداد کار با یک نوجوان 15 ساله نیز امکان پذیر است ، اگر او قبلاً تحصیلات متوسطه عمومی را گذرانده باشد ، که برای همه شهروندان روسیه اجباری است.
وقت آزاد کار
برخی از نوجوانان که نمی خواهند مدرسه را ترک کنند ، به دنبال کسب مقداری پول جیبی هستند. این احتمال توسط قانون روسیه نیز پیش بینی شده است. او باید در وقت آزاد خود رضایت پدر یا مادر یا سرپرست را برای کار در تعطیلات یا حتی در طول سال تحصیلی دریافت کند. با نوجوانی که به سن 14 سالگی رسیده است می توان قرارداد کار موقت منعقد کرد. یکی از اشکال رایج اشتغال ، اردوگاه کار تابستانی یا تیپ جوانان است که توسط کمیته امور جوانان تشکیل شده است. در بسیاری از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون ، چنین اشکال استخدام موقت انجام می شود ، بنابراین یک جوان فقط نیاز به تماس با کمیته مناسب دارد. در آنجا آنها به او توضیح خواهند داد که چه اسنادی مورد نیاز است ، به جمع آوری مفقودان کمک می کنند و فرم قرارداد را ارائه می دهند. بعلاوه ، شهرداری در این مورد وظیفه رعایت حقوق نوجوان را بر عهده دارد.
زایمان باید آسان باشد و به سلامتی آسیب نرساند. نوجوانان می توانند در بهبود شهر کار کنند ، تبلیغات داشته باشند ، در برنامه های کنسرت شرکت کنند ، متن بنویسند و غیره.
چه مدارکی لازم است؟
قبل از اقدام برای کار ، باید مجموعه ای از اسناد را جمع آوری کنید. این گذرنامه ای است که یک شهروند روسیه در سن 14 سالگی ، یک TIN ، یک گواهی بیمه بازنشستگی و همچنین یک سند تأیید رضایت یکی از والدین ، سرپرست یا متولی دریافت می کند. اگر کودکی در طول سال تحصیلی شغلی پیدا کند ، به گواهی تأیید برنامه کلاس ها از م educationalسسه آموزشی خود نیاز دارد. جوانان قبل از خدمت به سندی در مورد ثبت نام نظامی احتیاج دارند.معاینه پزشکی نیز لازم است. هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی ، کارفرما هزینه معاینه پزشکی را پرداخت می کند.
چه مدت می توانید کار کنید
یک فرد جوان زیر 18 سال نمی تواند در شرایط مضر یا خطرناک کار کند. او نباید وزنه بلند کند ، کار او نباید با سفرهای کاری ، شیفت شب ، کار اضافی همراه باشد. یک نوجوان زیر 16 سال نمی تواند بیش از 24 ساعت در هفته کار کند و یک جوان بین 16 تا 18 سال نمی تواند بیش از 35 ساعت در هفته کار کند. روز کاری یک نوجوان از 15 تا 16 ساله 5 ساعت است ، یک مرد جوان از 16 تا 17 ساله - 7 ساعت. در طول سال تحصیلی ، روز کاری حتی کمتر است - بیش از 2.5 ساعت برای کودکان 14-16 ساله و 3.5 ساعت برای کسانی که 16 سال دارند. هزینه کار به طور کامل پرداخت می شود ، البته برای محل کار مشخص. لازم به ذکر است که اخراج خردسالان ، مگر اینکه در قرارداد کار با مدت معین پذیرفته شوند ، فقط با اجازه بازرسی کار دولتی و کمیسیون مربوط به افراد زیر سن قانونی مجاز است.
