بسیاری از کارگران و کارفرمایان از روز کوتاه شده قبل از تعطیلات اطلاعی ندارند و در واقع چنین هنجاری نه تنها وجود دارد ، بلکه توسط قانون کار نیز تنظیم می شود. روز کاری قبل از تعطیلات چقدر کوتاه شده و در چه مواردی این قانون اعمال می شود؟
روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات چیست؟
روز مختصر مقدم بر تعطیلات عمومی است. طبق ماده 95 ماده قانون کار روسیه ، روز کاری در آستانه بقیه باید کاهش یابد ، اما این به هیچ وجه بر دستمزد تأثیر نمی گذارد. مزایای مشابه در مورد گروه های زیر کارمندان اعمال می شود:
- کار در حالت 5/2 ؛
- کار در حالت 6/1 ؛
- صادر شده برای یک روز کاری کوتاه یا نیمه وقت ؛
- به عنوان کارگران نیمه وقت در ایالت اصلی گنجانده شده است.
کاهش زمان کار در جایی که باید یک فعالیت مداوم مداوم و مرتبط با مشخصات تولید وجود داشته باشد غیرممکن است. کارمندان این شرکت ها حق ندارند روز کوتاه تری داشته باشند ، اما برای پردازش چند ساعته اضافی به آنها پرداخت می شود یا به نوعی غرامت (به انتخاب کارمند) جبران می شود. طبق ماده 95 قسمت 3 ، کارمندان می توانند مرخصی یا پول بگیرند ، که به عنوان اضافه کار شارژ می شود.
چند ساعت کاهش انجام می شود؟
مطابق قسمت 1 ماده 95 ، این کاهش یک ساعت اتفاق می افتد - این عادی برای کارمندان و کارفرمایان است. این قانون حتی اگر کارمند به صورت نیمه وقت کار کند نیز اعمال می شود.
یعنی حتی اگر روز کاری 4 ساعت باشد ، نه 8 ساعت ، باز هم زمان کار یک ساعت کاهش می یابد. همین قانون در مورد کسانی که یک ساعت کار می کنند اعمال می شود - آنها یک روز تعطیل دارند.
در چه مواردی روز کوتاه می شود و در چه مواردی اینگونه نیست
اگر روز قبل از تعطیلات در تعطیلات آخر هفته قرار بگیرد ، برنامه تغییری نمی کند ، یعنی هیچ کاهشی حاصل نمی شود.
برای تعیین روزها و اختصارات ، می توانید تقویم تولید را مطالعه کنید. در آن تاریخ روزهای قبل از تعطیلات با ستاره مشخص شده است. علاوه بر این ، می توانید در مورد آخر هفته به تعویق افتاده مطلع شوید.
ثبت نام روز قبل از تعطیلات در TC روسیه
طبق قسمت 4 ماده 91 ، کارفرما باید ساعتهای کار شده را با پر کردن فرم T-12 یا T-12 پیگیری کند. او همچنین می تواند فرم خود را بدون فرم تهیه کند ، در صورتی که حاوی تمام جزئیات مورد نیاز باشد. در غیر این صورت ، همه چیز مثل هم است - در برگه زمان ، زمان کار 1 ساعت کاهش می یابد. سوال این است که آیا صدور دستور ضروری است؟
از آنجا که در TC روزهای قبل از تعطیلات به همان روال روزهای عادی تنظیم می شوند ، نیازی به صدور ترتیب و ترتیب مربوطه ندارید. اما ، اگر کارفرما بخواهد حکمی برای کوتاه کردن روز خود بنویسد ، مانند یک اعلامیه ساده ، این کار اضافی نخواهد بود. وقتی نوبت به تولید مداوم می رسد ، کارگران باید تصمیم بگیرند چه کسی اولین بار را ترک می کند و چه کسی تا آخر خواهد ماند.
