انتقال کارمند به کار نیمه وقت فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است. این به این دلیل است که هنگام کار در این حالت ، پاداش کار متناسب با زمان کار شده ، یعنی کمتر از حد معمول با این وجود ، هم چنین کارمندی و هم کارفرما می تواند چنین نقل و انتقالی را آغاز کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در حالت اول ، کارمند باید با درخواست برای انتقال او به یک شغل نیمه وقت یا هفتگی ، به رئیس شرکت مراجعه کند. برنامه باید دلیل چنین انتقال را مشخص کند ، روزها یا ساعات خاص کار و استراحت را مشخص کند.
گام 2
مدیر حق دارد به کارمند اجازه دهد یا چنین برنامه کاری را تعیین کند. استثنا آن دسته از کارگران است که در Art ذکر شده است. 93 قانون کار. کارفرما حق رد درخواست آنها را ندارد (به عنوان مثال کارمندی که فرزند زیر 14 سال دارد). اگر برنامه توسط مدیر امضا شود ، برنامه کاری توافق می شود ، دستور انتقال این امر صادر می شود کارمند خاص در یک شغل پاره وقت (یا یک هفته). ترجمه محدود نیست. کار نیمه وقت در محاسبه طول خدمت ، تأمین و مدت تعطیلات بعدی تأثیری ندارد.
مرحله 3
انتقال کارگران به ابتکار دولت بسیار دشوارتر است. چنین نیازی ممکن است در ارتباط با تغییرات سازمانی ، معرفی فناوری های جدید ایجاد شود. به منظور عدم اخراج دسته جمعی کارگران به دلیل کاهش کارکنان ، به کارفرما فرصت داده می شود تا شش ماه آنها را به کار نیمه وقت منتقل کند.
مرحله 4
در صورت بروز چنین نیازی ، رویداد برنامه ریزی شده باید با کمیته اتحادیه های صنفی هماهنگ شود. لطفاً قرارداد جمعی فعلی را با دقت بخوانید. در مواردی که مدت زمان کار روزانه در آن قید شده باشد (و باید آن را هجی کرد) ، نسبت به ایجاد تغییرات در آن مراقبت کنید. پس از آن ، شما باید کارکنان را با تغییرات آینده در شرایط کار آنها آشنا کنید. این کار باید حداکثر 2 ماه قبل از این رویداد انجام شود. رضایت برای ترجمه باید کتبی باشد.
مرحله 5
اگر کارمند از کار در شرایط جدید امتناع کند ، مطابق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه (در مورد کاهش کارکنان) اخراج می شود. در عین حال ، باید تمام ضمانت ها به او ارائه شود و غرامت مناسب پرداخت شود.
مرحله 6
برای خاتمه زودهنگام کار اجباری ، دستور لغو صادر می شود و با کمیته اتحادیه صنف توافق می شود.
