حالت یک هفته کاری کوتاه شده یا یک روز کاری کوتاه تر به ابتکار کارفرما می تواند مطابق با ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شود. این امر در شرایط دشوار مالی یا اقتصادی بنگاه اقتصادی به منظور جلوگیری از تعطیلی تولید ارائه می شود. اما لازم است که کاهش در زمان مطابق با قوانین قانون و برای یک دوره بیش از 6 ماه انجام شود.
لازم است
- - هشدار کتبی دو ماه قبل ؛
- - سفارش به صورت رایگان ؛
- - توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ؛
- - پیشنهاد کتبی شغل دیگر (اگر کارمند موافقت نکند که تحت شرایط جدید کار کند) ؛
- - پرداخت غرامت به مدت 2 هفته (اگر کارمندی به دلیل تغییرات برود).
دستورالعمل ها
مرحله 1
کاهش در هفته یا زمان کاری مستلزم کاهش در غرامت پولی برای کار انجام شده است. محاسبه دستمزد در ارتباط با تغییرات باید مطابق با ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود و متناسب با زمان کار یا کار انجام شده محاسبه شود.
گام 2
برای رسمیت بخشیدن به کاهش هفته کاری یا زمان کار ، کارفرما باید 2 ماه قبل از معرفی شرایط جدید کتبی را به همه کارمندان اطلاع دهد (ماده 74 ، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه) هر کارمند موظف است موافق یا مخالف رژیم جدید و در نتیجه با تغییر در دستمزد باشد.
مرحله 3
اگر کارمند موافقت کند که تحت رژیم جدید و با حقوق کمتری کار کند ، در این صورت کارفرما دستور تغییر را صادر می کند. این دستور به صورت آزاد تهیه می شود ، زیرا نسخه واحدی از این سند وجود ندارد (ماده 9 بند 2 قانون فدرال 129-F3 مورخ 96/11/21.). این دستور باید ترتیب تغییرات ، تعداد ساعات کاری ، کاهش شیفت یا روز کاری ، تاریخ شروع روش جدید و تاریخ پایان کاهش زمان را نشان دهد.
مرحله 4
پس از انتشار سفارش ، کارمند باید با آن آشنا شود. یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید که تمام نکاتی را که شرایط کار و دستمزد برای آنها تغییر کرده نشان می دهد.
مرحله 5
اگر کارمند موافقت نکند که به صورت نیمه وقت و در مورد نوع دیگری از پاداش کار کند ، کارفرما موظف است کار در یک منطقه معین را به صورت کتبی ارائه دهد. اگر چنین شغلی وجود نداشته باشد ، کارمند حق ترک کار را دارد. در این حالت ، کارفرما باید مبلغی به عنوان درآمد متوسط به مدت دو هفته کمک هزینه پرداخت کند (مواد 139 ، 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 6
کاهش در هفته کاری یا زمان کار به معنای کاهش تعطیلات یا کاهش تعداد روزهای پرداختی غرامت تعطیلات در زمان اخراج نیست (بند 922 بند 12).
