زنان باردار شاغل معمولاً ترس از این دارند که ممکن است توسط کارفرمای خود اخراج شوند ، زیرا این فرصت را به او می دهد تا هزینه مرخصی زایمان را پرداخت نکند. این ترس بیهوده است ، زیرا اخراج یک زن باردار تقریباً غیرممکن است.
حقوق زن باردار
متأسفانه مواردی که کارفرما قصد اخراج یک کارمند باردار را دارد از مدتها قبل دیگر نادر بوده است. شخصی زنی را ترغیب می کند که به خواست خود نامه استعفا بنویسد و کسی در این شرایط اصلاً غیرقانونی عمل نمی کند.
مادر باردار باید توجه داشته باشد كه كارفرما نمی تواند به ابتكار خود او را اخراج كند ، بنابراین باید از حقوق خود دفاع كند. به هیچ وجه نباید با اختیار خود نامه استعفا را امضا کنید. در این حالت ، زن حق دریافت مزایای بارداری را از خود سلب می کند. مقدار این کمک هزینه بسیار قابل توجه است ، زیرا کارفرما باید 140 روز تعطیلات را به کارگر پرداخت کند ، که براساس میانگین درآمد روزانه 2 سال تقویمی قبلی محاسبه می شود. اگر مادر باردار تا زمان مرخصی زایمان بیکار باشد ، مزایایی دریافت نمی کند.
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، اساس اخراج یک کارمند باردار فقط می تواند انحلال سازمانی باشد که وی در آن کار می کند. در عین حال ، مهم است که درک کنیم سازمان باید کاملاً منحل شود. وقتی دپارتمان محل کار کارمند یا شعبه شرکت ، کارفرما موظف است شغل دیگری را در اختیار زن قرار دهد.
هنگام کاهش موقعیت یک کارمند باردار ، باید موقعیت دیگری مطابق با شرایط مادر باردار به او داده شود. متأسفانه ممکن است حقوق در محل کار جدید کمی کمتر باشد.
اگر مادر باردار طبق قرارداد موقت کار استخدام شده باشد ، و قرارداد قبل از رفتن کارمند به مرخصی زایمان منقضی شود ، کارفرما موظف است روابط کار با او را تا زمانی که زن صاحب فرزند شود ، تمدید کند. برای جلوگیری از اخراج ، یک زن باید از قبل گواهی تایید بارداری خود را به کارفرما ارائه دهد. در این حالت ، زن باردار فقط می تواند روی پرداخت 70 روز مرخصی قبل از تولد حساب کند. پس از آن ، ممکن است کارمند به دلیل فسخ قرارداد کار اخراج شود.
کارفرما موظف است شغل یک زن باردار را فراهم کند ، حتی اگر برای جایگزینی یکی از کارمندان برای مدت کوتاهی استخدام شده باشد.
حمایت از حقوق خود
اگر کارفرما حقوق زن باردار را نقض کرده و مزایای وی را پرداخت نکرده یا وی را به طور غیرقانونی اخراج کرده است ، زن باید با سازمان بازرسی کار تماس بگیرد. کارمندان این سازمان می توانند مدیر را مجبور کنند زن باردار را به موقعیت قبلی خود برگرداند. علاوه بر این ، آنها حق دارند شخص حقوقی را جریمه کنند.
اگر کارفرما از بازگرداندن کارمند به موقعیت خود و پرداخت کلیه مزایای پرداختی خودداری کند ، زن حق دارد به دادگاه و دادستانی مراجعه کند. پس از تصمیم دادگاه ، مدیر دیگر نمی تواند از مادر باردار شغل و پرداخت نقدی محروم کند.
پس از پایان مرخصی زایمان با حقوق ، زن می تواند با ابتکار عمل خود کار خود را ترک کند.
