وضعیتی را که یک کارمند تمایل به کار سخت دارد ، قبلاً برای بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی (از این پس مرخصی استعلاجی) یا در حالی که هنوز در مرخصی والدین است ، ابراز می کند نمی تواند کلاسیک باشد. با این حال ، این اتفاق می افتد. کارفرما در این مورد چگونه باید رفتار کند؟ آیا تحقق اراده کارمند برای کار در طول این مصوبه نقض قانون کار نخواهد بود؟
چهار سناریوی ممکن برای توسعه رویدادها وجود دارد. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
1. وقت آن است که کارمند در مرخصی زایمان "از خانه خارج شود" ، اما او مرخصی استعلاجی نمی آورد و بیانیه مربوطه را نمی نویسد ، ترجیح می دهد کار کند.
م institutionsسسات پزشکی در حدود 30 هفته بارداری برای زنان ، گواهی عدم توانایی برای کار برای بارداری و زایمان را صادر می کنند. یک کارمند ممکن است این سند را به موقع ارائه ندهد و طبق معمول شرایط سلامتی خود را دریافت کند ، تا جایی که شرایط سلامتی او اجازه می دهد. وقتی کارمند از فرم تعیین شده مرخصی استعلاجی می آورد ، باید درخواست محاسبه و پرداخت مزایا از وی گرفته شود. اگر تاریخ تقاضا در تاریخ دیگری از آغاز مرخصی استعلاجی باشد ، برای روزهایی که وی کار را انتخاب کرده است ، مزایا دریافت نمی شود (!). کارمند حق دریافت همزمان حقوق و دستمزد بیمارستان را ندارد.
2. کارمند زمانی کار خود را شروع می کند که مرخصی استعلاجی هنوز تمام نشده است. م institutionsسسات مجاز معمولاً به استثنای چند مورد برای زنان باردار به مدت 140 روز مرخصی استعلاجی صادر می کنند. از نظر قانونی ، پرداخت باید یک بار پرداخت برای همه روزهای بیمار باشد ، به محض اینکه کارمند گواهی عدم توانایی برای کار را ارائه می دهد و بیانیه می نویسد. در این مثال ، یک کارمند به صورت مکتوب تمایل خود را برای شروع کار زودتر از موعد مقرر ، بدون انتظار برای پایان مرخصی استعلاجی ابراز می کند. کارفرما دستور مجوز را امضا می کند ، اما در این حالت کمک هزینه مجدداً محاسبه می شود (!): مبلغ به درآمد آینده واریز می شود ، یا کارمند کمک مالی می کند.
3. کار یک کارمند با یک قرارداد کار رسمی می شود. ساده ترین ، از نظر طراحی مستند ، گزینه. اگر کارفرما با تنظیم یک قرارداد مدنی در مورد تمام شرایط در نیمه راه دیدار کند ، کارمند حق کامل دریافت حقوق و مزایای دولتی را دارد. مهم است که قرارداد کار علائم توافق نامه کاری را نداشته باشد.
4- در هنگام مرخصی والدین ، کارمند مایل است وظایف شغلی خود را در خانه انجام دهد یا با برنامه نیمه وقت به کار خود برود. اگر چنین کار عملی قبل از مرخصی زایمان وجود نداشته باشد ، ممکن است یک کارمند نتواند در خانه کار کند. یک زن ممکن است با یک برنامه زمانی کاهش یافته ، به عنوان مثال یک روز 6 ساعته کار کند. همزمان دریافت حقوق و مزایا.
