این تصور وجود دارد که انقباض مانند یک فاجعه طبیعی است و نمی توان از آن جلوگیری کرد. اما این بدان معنا نیست که شما نمی توانید برای آن آماده شوید.
چگونه می توان فهمید که این شرکت قصد دارد تعداد کارمندان یا کارمندان خود را کاهش دهد؟
اگر تغییرات عمده پرسنل در شرکت شروع شود نگران کننده است. تغییر اساسی در سیاست های شرکت ، سوicion ظن را ایجاد می کند ، در حالی که تعدادی از وظایف جدید به عهده کارمندان قرار می گیرد که نیاز به یک رویکرد ابتکاری دارند. همچنین ، شرایطی که شرکت درگیر مشکلات اقتصادی است ، می تواند کاهش را نشان دهد (این می تواند در کاهش تعداد پروژه ها ، کاهش در هزینه های پرسنل ، تأخیر در دستمزدها و غیره نمایان شود).
اگر کارمند عادی هنوز از اخراج کارگران به وی مطلع نشده است اما مظنون است به زودی بیکار خواهد شد ، چه کاری باید انجام دهد؟
اول ، بازار کار مدرن پیش فرض تغییر محل کار را در پیش گرفته است ، زیرا زمان هایی که خانواده ها برای چندین نسل در یک شرکت کار می کردند ، به فراموشی سپرده شده اند. روزی شما هنوز هم این محل کار را ترک می کنید ، بنابراین آیا جای نگرانی است که این اتفاق اکنون بیفتد؟ به دنبال امتیازات در شرایط فعلی باشید: شاید در کار چیزی مناسب شما نبود اما شجاعت آن را نداشتید که خود را ترک کنید. به بسیاری از مشاغل اطراف فکر کنید ، بعضی از آنها جالب تر از موقعیت فعلی شما هستند. تغییر شغل فرصتی برای یافتن شغل بهتر است. به طور خلاصه ، دریایی از فرصت ها و چشم اندازهای جدید برای رشد حرفه ای پیش روی شما قرار می گیرد!
دوم ، رزومه خود را در سایت های کاریابی به روز کنید. پیشنهادات را انتظار داشته باشید ، همچنین جای خالی خود را فعالانه در نظر بگیرید و رزومه کاری را برای کارفرمایان بالقوه ارسال کنید برای پیشنهادات شغلی در میان خانواده ، دوستان ، آشنایان خود نظارت کنید.
سوم: کاهش هزینه ها ، به طور منظم پس انداز کنید. هنگام جستجوی کار ، پول نقد خود را ایجاد کنید.
چهارم ،. آیا می خواهید کمی استراحت کنید یا می خواهید بلافاصله به دنبال کار جدیدی بروید؟ در هنگام جستجوی کار ، پیشنهاد می شود که به مبادله نیروی کار بپیوندید. فراموش نکنید که قبل از اخراج به مدت دو سال یک گواهی 2NDFL و یک گواهی حقوق و دستمزد سفارش دهید - شما به این اسناد در مکان جدیدی نیاز خواهید داشت.
به هر حال ، مواردی وجود دارد که برخی از کارفرمایان "کارمند" را مجبور می کنند که با اراده خود نامه استعفا را بنویسد ، تا روند اخراج را آغاز نکند ، زیرا ، اولاً ، روش کوچک سازی خود پیچیده است ، و ثانیا ، کارفرما باید حق کارمزد کارمند را به میزان چندین حقوق پرداخت کند. بنابراین اخراج به دلیل اخراج کارمندان از نظر مادی سودآوری بیشتری نسبت به داوطلبانه دارد.
همچنین شرایطی وجود دارد که به کارمند پیشنهاد می شود "با توافق طرفین" با پرداخت حق الزحمه جدا شود: در این مورد ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار تنظیم می شود که تاریخ اخراج را نشان می دهد ، همچنین ، در صورت وجود ، میزان حق الزحمه. در این حالت ، به کارمند توصیه می شود جوانب مثبت و منفی را بسنجد ، تا بفهمد چه چیزی سودآورتر است: از طریق روش کاهش یا فسخ قرارداد کار "با توافق طرفین".
و آخرین نکته:. به طور منظم ورزش کنید: می توانید صبح با ورزش ، دویدن ، پیاده روی … برخی از سرگرمی های جالب به شما کمک می کند تا حواس خود را پرت کنید. همچنین ، از تغذیه مناسب مراقبت کنید. و به یاد داشته باشید که برنامه روزمره را دنبال کنید!
به هر حال ، هر انتهایی آغاز یک چیز جدید است! برای شما آرزوی موفقیت می کنیم!
