اخراج عبارت است از آزادی از سمت منصوب شده بر اساس بیانیه دست نویس یا به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. این روند ناخوشایند است و نیاز به آماده سازی دقیق دارد. برای محافظت از خود در برابر اخراج غیرقانونی ، باید در مورد حقوق خود بدانید.
اگر رئیس شما شما را به دفتر دعوت می کند و شروع به درخواست یا مجبور کردن شما می کند که بیانیه ای "با میل خود" بنویسید ، تسلیم فشار نشوید. اگر نمی توانید بلافاصله امتناع کنید ، به من بگویید که باید "تا فردا" فکر کنید ، به هر دلیلی بیایید - وظیفه شما اتلاف وقت است. از نظر ذهنی برای گفتگو آماده شوید و برای دفاع از موقعیت خود ، استدلال های محکم و استدلال کنید. در مورد شرایط مشابه با کارمندان دیگر مشورت کنید ، برای کمک با یک وکیل حرفه ای تماس بگیرید.
غیر معمول نیست که یک مدیر کل نیروی کار را جمع می کند و می خواهد همه کارمندان با اختیار خود کارشان را ترک کنند. برای حفاظت از اختلافات کارگری با بازرسی تماس بگیرید ، شرایط را به تفصیل بیان کنید و توضیح روش کار در این شرایط را بخواهید.
همچنین اتفاق می افتد که آنها به جای اخراج ، میزان کار را کاهش می دهند و به راحتی حقوق را کاهش می دهند. به احتمال زیاد ، این فقط آمادگی برای اخراج شما در آینده است. با درخواست خود برای ایجاد یک گروه ابتکار ، با همکاران خود تماس بگیرید ، به روش مشابه توجه را به مسئله جلب کنید ، با سازمان صنفی تماس بگیرید. سعی کنید یک اقدام اعتراضی ایجاد کنید.
با اطلاع از اخراج پیش رو ، طبق قانون نمی توانید منتظر دو ماه مقرر باشید ، اما بلافاصله رابطه کاری را فسخ کنید. بیانیه ای را با این عبارت بنویسید: "من فسخ قرارداد کار قبل از پایان مهلت اخطار مهم نیستم" ، و نه "من می خواهم از کار اخراج شوم". اگر به دلیل اخراج از کار اخراج شدید ، در صورت تمایل می توانید برای زمان سپری شده و تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی درخواست کنید.
روسا می توانند شما را تحت مقاله اخراج کنند. سعی کنید برای این دلیل بیاورید ، انضباط کار را نقض نکنید ، وقت شناس باشید ، دلایل "خوب" برای ماندن در خانه را فراموش کنید. برای اخراج به دلیل نقض خاص نظم کار ، باید روش خاصی را دنبال کنید. ابتدا کارمند یادداشت توضیحی می نویسد ، سپس دستور یا حکم مافوق خود برای برکناری صادر می شود ، جایی که کارمند باید امضا کند. پس از آن ، محاسبه و صدور کتاب کار انجام می شود. در صورت عدم اجرای دستور ، کارمند حق مراجعه به دادگاه را دارد.
اگر در انتظار فرزند هستید (یا در حال حاضر فرزندان زیر 3 سال دارید ؛ یا 14 ساله ، اما ازدواج نکرده اید) ، اخراج شما تقریباً غیرممکن است. یک استثنا the انحلال سازمان یا اقدامات مجرمانه است (سرقت یا اقدامات دیگری که موجب از بین رفتن اعتماد می شود). و کارفرما موظف است در صورت انقضا the مدت قرارداد با مدت معین ، جای خالی دیگری را به شما پیشنهاد دهد (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید از حقوق خود آگاه باشید و بتوانید از آنها دفاع کنید.
پس از اخراج ، باید در خدمات استخدام ثبت نام کنید. این 14 روز طول می کشد. شما باید شاغل باشید ، اگر این اتفاق نیفتاده باشد ، متوسط درآمد 30 روز دیگر برای شما باقی می ماند (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
شما می توانید به دادگاه مراجعه کنید ، در اینجا مهم است که مهلت های قانونی را رعایت کنید. طبق قانون ، سه ماه برای این کار از تاریخی که شما در مورد نقض حق خود مطلع شدید ، و در اختلافات در مورد اخراج - یک ماه از تاریخ تحویل یک نسخه از حکم اخراج یا از تاریخ دریافت برای شما در نظر گرفته شده است. از کتاب کار مهلت های تعیین شده را می توان به دلایل معتبر فراموش کرد ، سپس دادگاه آنها را احیا می کند.
