در هر شرکتی ، مواقعی وجود دارد که به هر دلیلی ، چندین کارمند باید اخراج شوند. از کجا می دانید کاندیدای بعدی "سقوط" هستید؟ این علائم به معنای واقعی کلمه روی سطح قرار دارند ، اما بسیاری از آنها مایل به مشاهده آنها نیستند تا زمانی که محاسبه دریافت کنند و با آن استرس جدی ایجاد می کنند.
محیط را ارزیابی کنید
یکی از نشانه های اخراج زودهنگام ، تنزل مقام است ، خصوصاً اگر مانند گذشته کار می کنید و مقصر نیستید. اگر شرکتی موقعیت هایی دارد که از شما کپی می کند ، فال درست است و مدیریت شما را کمترین کارمند می داند.
در برخی از شرکت ها کاهش فصلی و افزایش حقوق وجود دارد ، با این حال ، اگر حقوق فقط برای شما "قطع" شد ، این نیز یک سیگنال هشدار دهنده است. شاید رئیس به سادگی نمی خواهد همه چیز را با شما مرتب کند ، و بنابراین روشن می کند که شغل شما مناسب او نیست. یا به طور ظریف اخراج داوطلبانه را تشویق می کند.
اگر نگرش مدیر نسبت به شما تغییر کرده است ، باید به دلایل آن فکر کنید. این ممکن است در مورد حرفه ای یا خصوصیات شخصی باشد ، این باید درک شود. شاید رئیس از قبل به دنبال جایگزینی برای شما باشد و از نظر او کارمند باارزش تری دارد. این امر به ویژه در صورتی مشاهده می شود که اخیراً نگرش کاملاً تغییر کرده باشد.
در بعضی از شرکت ها ، معمول است که کارمندان را به صورت کتبی انتقاد می کنند - این چنین است که گروه منابع انسانی مطالبی را جمع آوری می کند که اشتباهات و اشتباهات شما را برای مدت زمان مشخص اثبات می کند. این کار به منظور اتلاف وقت در مکالمات غیرضروری انجام نمی شود ، بلکه بلافاصله شواهد کتبی ارائه می شود و زمینه اخراج را فراهم می کند. اگر چنین انتقادی از شما مکرر شده باشد ، این را می توان نشانه اخراج قریب الوقوع نیز دانست.
اگر کارمندان گوش دادن به نظر شما را متوقف کنند ، ایده ها و پیشنهادات شما را نادیده بگیرند ، این نشانه این است که آنها چیزی منفی در مورد شما می دانند که ناشی از مدیریت است. ممکن است آنها شنیده باشند که قصد اخراج شما را دارند و بنابراین نمی خواهند با شما تجارت کنند. اگر نگرش رئیس و اطرافیان او تغییر کرده باشد ، همین امر صادق است.
بررسی های مكرر شغلی و انتخاب شركت همچنین نشان می دهد كه اعتماد مافوق شما از بین رفته است و آنها شروع به نگاه كردن به شما به عنوان كاندیدای اخراج كردند. این امر به ویژه اگر قبلاً اشتباه جدی مرتکب شده باشید ، بیشتر صادق است. در مورد دیگر ، چک ها می توانند نشانه این باشند که آنها می خواهند شما را ارتقا دهند و به سادگی تصمیم گرفتند که کاندیدای موقعیت بالاتر را بهتر بشناسند.
در صورت ادغام شرکت ها ، لازم است چشم انداز خود را برای کار بیشتر در ساختار جدید به دقت بررسی کنید: آیا موقعیت های تکراری در یک شرکت دوستانه یا متخصصانی وجود دارد که سطح حرفه ای آنها بالاتر از شما باشد؟ آیا رئیس شما از نحوه عملکرد شما در این موقعیت راضی است؟ و سایر تفاوت های ظریف که مختص شرکت شما است.
اگر در شرکت شما رسم است که به اصطلاح "جنگ دفتر" برپا می کنید - سعی کنید با آرامش نقش خود را در آنها ارزیابی کنید. بهتر است موضع خنثی اتخاذ کنید ، اما هوشیار باشید. اگر آنها از دادن وظایف مهم به شما جلوگیری کنند و پوشه ها و اسناد از کامپیوتر شما محو شوند ، این نشانه بدی است. بنابراین ، غالباً ، یک کارمند ناخواسته مجبور می شود داوطلبانه استعفا دهد.
اقدام به
اگر یک یا چند نشانه از چنین نگرشی نسبت به خود مشاهده کردید ، منفعلانه منتظر تصمیم مدیریت نباشید. اگر می خواهید در این شغل بمانید ، حتماً با رئیس خود صحبت كنید و بفهمید كه برای شغل خود چقدر مناسب هستید ، چه چیزهایی را می توانید در شغل خود تغییر دهید تا كارمند موثرتری باشید.
ایده آل است اگر برای بهبود کار چیزی از خود ارائه دهید. اغلب اوقات ، چنین مکالمه ای تنها فرصت برای ماندن در این موقعیت می شود. یا به شما در انتقال به سمت دیگری در همان شرکت کمک کند. اگر این کمکی نکرد ، حداقل به دلایل اخراج پی خواهید برد ، که می تواند شما را از استرس غیر ضروری خلاص کند.
