یک کارمند می تواند فردای روز پس از اخطار فقط به شرط جبران خسارت درآمد خود برای مدت باقی مانده تا پایان اخطار اخراج شود. اگر قرارداد کار به درخواست خود کارمند فسخ شود ، پس از آن فرد می تواند روز بعد پس از اخطار ، با رضایت کارفرما ، از کار برکنار شود.
این سازمان موظف است در صورت انحلال یا اخراج از کار در صورت اخراج ، به کارمندان هشدار دهد. مدت این اخطار توسط قانون کار تعیین شده است ، دو ماه قبل از روز اخراج است. علاوه بر این ، کارمند موظف است چهارده روز قبل با ابتکار عمل به شرکت در مورد اخراج اخطار دهد. به عنوان یک قاعده کلی ، اخراج زودهنگام در این موارد مجاز نیست (کارفرما حقی در این مورد ندارد) ، با این حال ، اگر کارمند و کارفرما از قوانین مقرر شده قانون تبعیت کنند ، موارد استثنایی وجود دارد. اگر چنین قوانینی توسط کارفرما رعایت نشود ، می توان اخراج را غیرقانونی اعلام کرد. اگر کارمند تخلف کند ، ممکن است به اختیار خود از کار برکنار نشود ، بلکه بر اساس گناه است.
اگر کارمندی روز بعد پس از اخطار به کارفرما ، خودسرانه کار خود را متوقف کند (بدون موافقت کارگر دوم) ، ممکن است به راحتی به او غیبت داده شود و بر این اساس با چنین مدخلی در دفتر کار اخراج شود.
اخراج آغاز شده توسط کارفرما
اگر کارمندی به دلیل انحلال شرکت در آینده اخراج شود ، پس او موظف است شخصاً و کتباً این موضوع را دو ماه قبل مطلع کند. تنها شرط اخراج زودهنگام در این مورد تمایل متناظر کارفرما است. این شرکت می تواند روز بعد از اخطار ، کارمندی را اخراج کند اما موظف است متوسط درآمد دو ماه مانده به پایان دوره اخطار را به وی پرداخت کند. اخراج زودهنگام بدون چنین پرداختی مجاز نیست.
در نظر گرفتن این نکته مهم است که جبران خسارت دو ماهه کار پس از اخطار تأثیری بر سایر ضمانت های کارکنان ، از جمله دریافت حقوق از کارافتادگی ، حفظ حقوق برای دوره اشتغال ندارد.
اخراج به درخواست کارمند
همچنین کارمند موظف است در صورت ترک شرکت با ابتکار عمل خود ، این کار را به کارفرما اعلام کند. مدت زمان چنین اطلاعیه ای تنها چهارده روز قبل از تاریخ پیش بینی شده برای فسخ قرارداد کار است. هدف از این هشدار روشن است ، این شرکت را قادر می سازد تا تصمیمات لازم پرسنل را اتخاذ کند. در این حالت ، اخراج فردای روز پس از اخطار فقط با رضایت کارمند و کارفرما قابل انجام است. گزینه های دیگری برای فسخ زودرس روابط کار وجود ندارد.
