بارداری یک کارمند اغلب دلیل خوبی برای اخراج وی از نظر مدیر است. این تعجب آور نیست ، زیرا زن باید مرخصی استعلاجی با حقوق و زایمان را ارائه دهد. با این حال ، اگر یک کارمند باردار از حقوق خود آگاه باشد ، می تواند از اخراج خودداری کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید ، یک کارفرما نمی تواند یک کارگر زایمان را اخراج کند. زنان در این مورد توسط قانون محافظت می شوند: مطابق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، فسخ قرارداد کار با یک زن باردار به ابتکار کارفرما فقط در صورت فسخ شخص کارآفرین یا انحلال مجاز است سازمان اگر رئیس شما به دلیل موقعیت شما تهدید به اخراج شما می شود ، می توانید به او یادآوری کنید که این کار غیرقانونی است.
گام 2
اگر مدت قرارداد کار یک کارمند باردار منقضی شود و کارفرما قصد دارد از این فرصت برای اخراج زن استفاده کند ، وی فقط نیاز به نوشتن درخواست تمدید قرارداد دارد. در این حالت ، رئیس موظف است دوره همکاری را افزایش دهد و اینکه یک زن در انتظار فرزند است نمی تواند دلیل بر امتناع باشد. لطفا توجه داشته باشید: قرارداد تمدید شده فقط تا پایان بارداری معتبر است.
مرحله 3
به تحریک کارفرما نیفتید. غالباً ، زنان باردار به دلیل نقض جدی قرارداد کاری خود تهدید به اخراج می شوند و آنها را مجبور به ترک کار خود می کنند. در واقع ، فقط بندهای 1 ، 5 ، 6 ، 7 ، 8 ، 10 و 11 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند زمینه ساز اخراج باشد ، علاوه بر این ، کارفرما هنوز باید نقض قرارداد کار را توسط کارمند. به طور خاص ، یک زن باردار به دلیل کاهش تعداد کارمندان ، طبق قانون نمی تواند از کار برکنار شود ، بنابراین مراجعه عمومی به بند 2 ماده 81 از طرف کارفرما چیزی بیش از تهدیدهای پوچ نیست.
مرحله 4
توجه داشته باشید که یک کارفرما نمی تواند یک کارمند باردار را به دلیل عدم رعایت قانون به طور آزمایشی اخراج کند. واقعیت این است که هنگام استخدام ، به هیچ وجه یک دوره آزمایشی برای زنانی که انتظار بچه دارند را نمی توان تعیین کرد ، زیرا این با ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد. علاوه بر این ، مهم نیست که کارفرما دقیقاً چه زمانی از بارداری کارمند مطلع شده است ، قبل از استخدام یا بعد از آن.
