یک بحث دائمی در دومای دولتی در مورد افزایش سن بازنشستگی وجود دارد. بسیاری از بازنشستگان ، با حفظ سلامتی و قدرت خود ، پس از 55 سال آرزو برای زنان یا 60 سال برای مردان ، چندین سال دیگر در همان مکان کار می کنند. اخراج حرفه ای بازنشسته محترم و باتجربه از نظر اخلاقی دشوار است ، اما بسیار ضروری است.
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
در قانون کار فدراسیون روسیه مقررات جداگانه ای در مورد نحوه اخراج کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است وجود ندارد. یک کارمند باید اسنادی را برای دریافت مستمری پیری در صندوق بازنشستگی تنظیم کند تا در آن حساب شود. او می تواند مانند گذشته کار کند. بنابراین همانطور که هر کارمند دیگری را اخراج می کنید با اخراج یک بازنشسته برخورد کنید.
گام 2
اگر کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است سند استعفا را به نام شما نوشته است ، آن را مطابق روال تعیین شده پر کنید. 14 روز پس از امضای برنامه ، کارمند بازنشسته به اختیار خود اخراج تلقی می شود. در دفتر کار مدخلی وارد می شود که کارمند به دلیل بازنشستگی در سن پیری اخراج می شود. کلیه پرداختهای لازم مربوط به این اخراج حفظ خواهد شد.
مرحله 3
در مورد فسخ قرارداد کار با توافق طرفین با کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است صحبت کنید. به دلیل اخراجش به او غرامت بدهید - رسماً به او پاداش ارشدیت یا سایر مشوق های مادی بدهید.
مرحله 4
در صورت انحلال یک سازمان ، اخراج چنین کارمندی مانند سایر کارمندان به صورت کلی صورت می گیرد. به یاد داشته باشید که ضروری است که 2 ماه قبل در مورد کاهش کارکنان به او اطلاع دهید. اگر کودک زیر سه سال یا کودک صغیر معلول تربیت کند و تنها زندگی کند ، نمی توان او را کاهش داد.
مرحله 5
شما یک کارمند بازنشسته را بدون پرداخت حقوق تعطیلات به مرخصی فرستاده اید ، سپس می توانید او را فقط با درخواست کتبی اخراج کنید. در این حالت باید روزهای تعطیلات را به کارمند جبران کنید.
مرحله 6
اگر یک مستمری بگیر دارای گواهی عدم توانایی است ، می توانید به دلایل بهداشتی از کار اخراج کنید. قبل از رفتن ، باید یک کار متفاوت ، دشوار و دشوار به او پیشنهاد دهید. اگر نمی توانید چنین پیشنهادی بدهید ، این را کتباً به او اطلاع دهید.
