طبق قانون کار روسیه ، رئیس یک سازمان حق فسخ زودرس قرارداد کار با کارمندان را پس از انحلال یک شرکت دارد. اصطلاح "تصفیه" به معنای خاتمه فعالیت اقتصادی سازمان ، حذف آن از ثبت احوال یکپارچه اشخاص حقوقی است. برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار ، باید اسناد مربوط به اخراج را به درستی تهیه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا تصمیم برای انحلال سازمان توسط کمیسیون ویژه (تصفیه) اتخاذ می شود. به یاد داشته باشید که هنگام انحلال شرکت ، شما حق اخراج بدون استثنا کلیه کارمندان را دارید.
گام 2
پس از تصمیم گیری ، پایان کار سازمان را به همه کارمندان اطلاع دهید. لطفا توجه داشته باشید که اخطار به صورت کتبی و دو ماه قبل از برکناری اعلام می شود. محتوای آن ممکن است به شرح زیر باشد: "LLC" Vostok "به نمایندگی از مدیر کل ایوانف ایوانوویچ ، براساس منشور عمل می کند و براساس مواد 81 ، 178 و 180 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود ، مهندس پاولوف پاول پاولوویچ را در مورد اخراج بیشتر در ارتباط با سازمانهای تصفیه ". بعلاوه ، اعلان باید توسط خود کارمند امضا شود.
مرحله 3
همچنین می توانید یک اطلاعیه جمعی صادر کنید ، در آن هرکسی باید در مقابل نام خود امضا و تاریخ بگذارد.
مرحله 4
در مرحله بعدی ، شما همچنین باید با نوشتن نامه ای به هر شکل به مرکز کاریابی اطلاع دهید. لطفا توجه داشته باشید که باید در دو نسخه تهیه شود ، یکی از آنها در مرکز اشتغال باقی می ماند و دومی با نشان این مرجع همراه شما خواهد بود. اگر بیش از 15 نفر را اخراج می کنید ، سه ماه قبل از فسخ قرارداد نامه ای را به سازمان دولتی ارسال کنید.
مرحله 5
پس از دو ماه ، روند اخراج انجام می شود. شما باید دستمزدی که پیش از تاریخ فسخ کسب کرده اند به کارمند پرداخت کنید. همچنین تعطیلات استفاده نشده را محاسبه و پرداخت کنید. مطابق ماده 178 قانون کار ، شما همچنین باید یک حق الزحمه جدا شده از کارگر را که برابر است با متوسط دستمزد ماهانه ، به کارگر پرداخت کنید. لطفا توجه داشته باشید که شما باید این مزایا را نیز تا زمان استخدام کارگر خود پرداخت کنید ، اما این نباید از 2 ماه بیشتر شود.
مرحله 6
کارمند را در روز آخر کار محاسبه کنید. جهت فسخ قرارداد کار و در کتاب کار به ماده 81 قانون کار مراجعه کنید.
