بنابراین تصمیم گرفته اید که برای مراقبت از کودک زیر 14 سال کار خود را ترک کنید. بخاطر داشته باشید که طبق قوانین فعلی ، برخی از ویژگیهای مدارک در صورت اخراج به همین دلیل وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به خواست خود نامه استعفا بنویسید. دلیل اخراج را حتماً ذکر کنید - "در رابطه با نیاز به مراقبت از کودک زیر 14 سال". شما باید حداقل دو هفته قبل از روز اخراج برنامه را بنویسید (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). سند را با سرپرست فوری خود امضا کنید.
گام 2
در روز اخراج خود با مدیریت موافقت کنید. اگر در حال حاضر در خانواده خود با یک فرزند در وضعیت دشواری قرار دارید ، پس با تصمیم مدیر ، تصمیم با شما در روزی که نیاز دارید صادر می شود. اما اگر این برنامه شامل ویزای مدیریت برای اخراج با کار کردن باشد ، شما نمی توانید روز بعد از ارسال آن به محل کار خود بروید. در این حالت ، کارفرما ممکن است شما را به دلیل غیبت تحت ماده مربوطه اخراج کند ، زیرا اشاره به یک دلیل خوب در درخواست شما این حق را به شما نمی دهد که هر روزی بخواهید اخراج شوید.
مرحله 3
مسائل مربوط به انتقال پرونده ها و ثبت عزل خود را حل کنید. در روز آخر کار با دستور اخراج آشنا می شوید ، دفترچه کار و گواهینامه های لازم به شما داده می شود و تسویه حساب پولی انجام می شود. اطمینان حاصل کنید که دلیل اخراج شما در دفتر کار و دستور اخراج توسط کارمند بخش پرسنل مشخص شده است - "در رابطه با نیاز به مراقبت از کودک زیر 14 سال". این عبارت در صورت تماس با خدمات استخدام بر زمان و میزان پرداخت مزایای بیکاری تأثیر می گذارد.
