لذت مادر شدن … دیر یا زود ، همه ، بدون استثنا ، در مورد آن خواب می بینند. زنی که در زمان بی ثبات ما تصمیم می گیرد سه یا چهار فرزند به دنیا بیاورد و مادر چند فرزند شود ، در جامعه شایسته احترام ویژه است. در این راستا ، موضوعات اجتماعی مربوط به تولد و تربیت کودک در حال اهمیت یافتن است: چه مزایایی از طرف دولت ارائه می شود ، چگونه می توان از اضافه کاری غیرقانونی از شغل دائمی جلوگیری کرد.
در شرایط بی ثباتی اقتصادی ، احتمال کاهش دستمزدها حتی اگر از دست دادن شغل نباشد ، ترسناک است. ایالت ما بارها و بارها روشهای مختلفی را برای حمایت از خانواده های بزرگ اعلام کرده است. در واقع ، این قانون برای کمک به خانواده های دارای فرزندان زیاد پیش بینی کرده است ، گرچه در هیچ کجای منابع رسمی تعریف "خانواده بزرگ" را پیدا نمی کنیم. همچنین کارفرمایان موظفند مزایای زیادی را برای اینگونه خانواده ها فراهم کنند. دقیقاً چه ضمانت هایی در قانون روسیه درج شده است؟
طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، مادری با فرزندان زیاد که برای فرزند تا 3 سال در مرخصی والدین است:
- فقط در صورت انحلال شرکت می تواند برکنار شود ؛
لازم است بین انحلال شرکت و کاهش کارکنان تفاوت قائل شد. با اخراج ، اخراج مادری با فرزندان زیاد که در مرخصی زایمان به سر می برد غیرممکن است!
- باید حداقل 2 ماه قبل در مورد اخراج آینده هشدار داده شود.
- پس از فسخ قرارداد کار ، متوسط دستمزد ماهانه باید 2 ماه دیگر پرداخت شود.
- زمان از تاریخ اخراج یک زن تا زمان رسیدن کودک به سه سال در تجربه کاری مستمر گنجانده شده است.
اگر در طول دوره مادری که دارای فرزندان زیادی در مرخصی والدین تا 3 سال است ، تغییرات قابل توجهی در سازمان رخ داده است ، کارفرما موظف است:
- برای توضیح جزئیات نوآوری ها ، نوشتن کتبی و ارائه کارمند برای بررسی حداکثر 2 ماه قبل از شروع تغییرات ؛
- اگر کارمند با نوآوری ها مخالف است ، موقعیت مشابهی را به او پیشنهاد دهید.
- اگر سازش بین کارفرما و کارمند پیدا نشود ، نمی توان از از دست دادن شغل جلوگیری کرد. مبنای اخراج امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین خواهد بود.
با بهره وری و صلاحیت های کار یکسان ، کارگران خانوادگی با دو یا بیشتر افراد تحت تکفل و همچنین افرادی که در خانواده آنها کارگران دیگری با درآمد مستقل وجود ندارد اولویت است.
چگونه می توان در مقابل تغییر شرایط کار از مادری که دارای فرزندان زیادی است محافظت کرد
در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه چنین آمده است: "در مواردی که به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فن آوری (تغییر در فن آوری و فن آوری تولید ، سازماندهی مجدد ساختاری تولید ، دلایل دیگر) ، شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین قابل حفظ نیست ، تغییر آنها در ابتکار کارفرما مجاز است ، به استثنای تغییر در کار کارگر کارمند ". برای برخی از کارگران ، شرایط کار ، ساعت کار و حتی دستمزد ممکن است تنظیم شود ، که ممکن است مادری را که دارای فرزندان زیادی است نیز تحت تأثیر قرار دهد.
برای کمک به کجا مراجعه کنیم
اگر نمی توانید با کارفرما تفاهم کنید ، پس باید با سازمان بازرسی حفاظت از کار ، سازمان صنفی یا دادستانی تماس بگیرید.
تنها در این صورت است که مادرانه توسط دولت و قانون محافظت می شود.
