بسیاری از زنان نمی توانند کار کنند ، زیرا کسی نیست که کودک را از مهد کودک ، مدرسه تحویل بگیرد یا او را به محافل اضافی برساند. تعداد کمی از افراد می دانند که طبق قانون کار ، آنها حق دارند برنامه کاری خود را تنظیم کنند.
به درخواست مادر ، کارفرما موظف است هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت را تعیین کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار باید بیانیه مربوطه را بنویسید. خود زن نحوه اشتغال خود را تعیین می کند. اگر او فرزند زیر 14 سال داشته باشد ، کارفرما نمی تواند این کار را رد کند. نکته اصلی این است که این حرفه به شما امکان می دهد برنامه متفاوتی تنظیم کنید.
به عنوان مثال ، یک حسابدار می تواند یک ساعت زودتر کار را ترک کند ، یک صندوقدار می تواند به جای 12 ساعت در هفته سه بار کار کند ، اما یک راننده قطار برقی نمی تواند قطار را متوقف کند و در صورت نیاز به خانه برود ، اگرچه در این حرفه می تواند در ابتدا برنامه را با جایگزینی یک کارگر با کارگر دیگر اصلاح کند. با توجه به موارد گفته شده ، می توان نتیجه گرفت که تقریباً هر شخص با کودک زیر 14 سال حق کار در حالت کاهش ساعت کار را دارد.
به عنوان مثال ، می توانید 5/2 از ساعت 8:00 تا 16:00 یا دوشنبه ، چهارشنبه ، جمعه از 9:00 تا 18:00 کار کنید ، گزینه های زیادی وجود دارد.
این حق می تواند برای مادرانی که باید کودک خود را از مهد کودک تحویل بگیرند بسیار کمک کند ، اما آنها تا ساعت 18:00 در آن طرف شهر (یا در شهر دیگر) کار می کنند ، آنها به سادگی وقت انجام این کار را ندارند پایان کار موسسه مراقبت از کودک. با تنظیم روز کاری روی یک ساعت کوتاهتر ، این مشکل حل می شود. به هر حال ، بسیاری از مادران (به ویژه مادران مجرد) برای داشتن وقت برای برداشتن فرزندشان از مهد کودک یا مدرسه با مشکلی از جمله یافتن کار با یک برنامه مناسب روبرو هستند.
همچنین ، این صدمه ای به مادران بچه های کلاس اول که هنوز بعد از مدرسه نمی توانند به تنهایی به خانه بروند ، آسیب نمی زند.
در مورد بارداری ، این برنامه کاری می تواند قبل از مرخصی زایمان (مرخصی استعلاجی) تنظیم شود.
تغییرات در ساعات کاری با توافق نامه دیگری در قرارداد کار رسمیت می یابد.
این اطلاعات هم برای مادران و هم برای پدرها صدق می کند ، اما در عین حال امکان تغییر کار به صورت پاره وقت وجود ندارد ، فقط یکی از والدین می تواند از این حق استفاده کند.
حقوق و دستمزد متناسب با ساعات کار پرداخت خواهد شد. چند ساعت کار کرده ، اینقدر پرداخت می شود. انتظار نداشته باشید با 3 ساعت کار حقوق کامل دریافت کنید.
این نحوه کار به هیچ عنوان بر تعطیلات و سن کار نمی گذارد.
اگر کودک از کار افتاده باشد ، این اطلاعات مربوط به نه حداکثر 14 سال ، بلکه حداکثر 18 سال است.
یک درخواست کتبی با درخواست ایجاد ساعات کار نیمه وقت برای شما (با مراجعه به ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، ضمیمه شناسنامه کودک) به کارفرما ارسال کنید و در صورت تصمیم منفی ، درخواست امتناع کتبی. با این امتناع ، شما حق درخواست دادگاه و بازرسی کار را دارید. نمونه ها در کنار شما خواهند بود.
