غالباً یک کارمند ، پس از تعطیلات ، می خواهد زودتر از موعد مقرر آن را ترک کند. برای این کار ، او نیاز به نوشتن بیانیه و جلب رضایت مدیر دارد. در بعضی موارد ، مدیر حق دارد از کار زودهنگام خودداری کند. و برای برخی از دسته کارمندان ، قانون فعلی قطع تعطیلات را ممنوع کرده است.
ضروری
- - برنامه ای خطاب به سر ؛
- - سفارش سر ؛
- - گواهی تایید قبولی در امتحانات (برای مرخصی تحصیلی).
دستورالعمل ها
مرحله 1
این اتفاق می افتد که کارمندی که به تعطیلات رفته است می خواهد آن را قطع کند. دلایل این امر ممکن است متفاوت باشد ، اما اقدامات مدیریت به نوع تعطیلات بستگی دارد. شرایط در محبوب ترین گزینه های مرخصی: مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک ، مرخصی برای دوره تحصیل و گذراندن جلسه ، ترک با هزینه شخصی خود.
گام 2
در حالت اول ، مرخصی را خانم می تواند به صلاحدید خود ، به طور جزئی یا کامل ، استفاده کند. طبق هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون روش قطع شدن مرخصی والدین یا انصراف زودهنگام از آن را تعیین نمی کند.
مرحله 3
بنابراین ، برای از بین بردن درگیری های غیر ضروری ، بهتر است از قبل در مورد تاریخ رفتن به محل کار توافق کنید. این کار باید به صورت کتبی و با نوشتن یک برنامه مناسب برای کارفرمای شما انجام شود. در مورد درخواست درخواست خروج زودهنگام برای کار ، رئیس شرکت "من مهم نیستم" می نویسد و خروج شما را با یک سفارش مناسب ترسیم می کند.
مرحله 4
بهتر است توافق صورت گرفته در دو نسخه تهیه شود. اگر می خواهید برای دوره تعطیلات در خانه یا نیمه وقت کار کنید ، دوباره باید یک برنامه مناسب برای رئیس موسسه محل کار خود بنویسید و ساعت کاری جدید را به طور دقیق مشخص کنید. حتماً تمام موافقت نامه ها را به صورت مکتوب ثبت کنید.
مرحله 5
برای کارکنانی که در طول جلسه امتحان به تعطیلات اعزام می شوند ، باید از یک گواهی تأیید صادر شده توسط موسسه آموزشی مراقبت کنید. بر اساس آن ، بخش پرسنل دستور خاتمه مرخصی تحصیلی را آماده می کند. اگر کارمندی بدون ارائه گواهی تأیید از دانشگاه ، زودتر از موعد مقرر تقاضای بازگشت به کار را بنویسد ، این می تواند نقض قوانین کار باشد.
مرحله 6
اگر کارمند بخواهد زودتر از تعطیلات معمول یا تعطیلاتی که با هزینه شخصی انجام شده خارج شود ، مجدداً باید رضایت رئیس شرکت را کسب کند. اما در اینجا کارفرما حق رد درخواست شما را دارد. در این صورت چاره ای جز انتظار برای پایان تعطیلاتی که گرفته اید نخواهید داشت. اگر صحبت از کارمندان زیر 18 سال و زنان بارداری است که در کارهای خطرناک کار می کنند ، تعطیلات حتی به درخواست کارگر قطع نمی شود.
