اگر کارمندی فرصت یا نیازی به ترک مرخصی والدین زودتر از موعد داشته باشد ، قانون کار چنین حقی را به وی می دهد. برای این کار ، کارمند باید تصمیم خود را به کارفرما اعلام کند (ترجیحاً کتبی) ، و شرکت باید او را به کار نیمه وقت منتقل کند تا قانون فعلی را نقض نکند (اگر زنی به کار می رود و کودک این کار را نمی کند) هنوز 1 ، 5 ساله).
ضروری است
- - اسناد کارمندان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم اسناد مربوطه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر شرکت فرم درخواست دارد. اگر در این شرکت چنین نیست ، زن باید بیانیه ای را به هر شکلی بنویسد. سند باید به نام شخص اول شرکت نوشته شود. نام خانوادگی ، حروف اول ، عنوان موقعیت وی باید در حالت مشترك مشخص شود. کارگر باید نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی خود را در حالت جنسی وارد کند.
گام 2
در محتوای برنامه ، کارمند باید ابراز کند که قصد دارد زودتر از مرخصی والدین خارج شود. او قطعاً باید زمانی را که می خواهد وظایف خود را شروع کند مشخص کند. در برنامه ، یک زن باید یک امضای شخصی ، تاریخ نوشتن آن ، قرار دهد. در صورت موافقت ، کارفرما (وی حق رد کارکنان برای ترک مرخصی زود هنگام والدین را ندارد) ویزا را در گوشه سمت چپ بالای سند امضا شده توسط مدیر ، تاریخ بررسی قرار می دهد.
مرحله 3
در صورت ترک مرخصی والدین برای کودک زیر یک و نیم سال ، کارمند باید برای کار نیمه وقت ثبت شود ، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. برای انجام این کار ، شما باید یک سفارش در قالب T-8 صادر کنید. در آن باید تاریخ واقعی خروج کارمند از محل کار ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی و عنوان سمت مشخص شده را مشخص کنید. سفارش را با امضای مدیر شرکت یا شخص مجاز دیگر مهر شرکت تأیید کنید. زن را با سند آشنا کنید. او باید امضا کند و قرار بگذارد.
مرحله 4
به عنوان یک قاعده ، کارمندی در این قرارداد و در قرارداد کار با مدت معین در محل کارمندی که در مرخصی والدین است استخدام می شود. هنگامی که زنی تمایل خود را برای شروع عملکرد کار خود زودتر از موعد اعلام کرد ، به کارمندی که در این محل کار کار می کند در مورد این واقعیت هشدار دهید. اگر جای خالی است ، درخواست انتقال به موقعیت دیگری را بدهید. اگر جای خالی وجود ندارد ، متخصص قانون کار فدراسیون روسیه را اخراج کنید.
