خروج کارمند از مرخصی عادی یا اضافی یا بازگشت برنامه ریزی شده از مرخصی والدین پس از رسیدن به 3 سالگی به هیچ وجه لازم نیست که رسمی شود. اما با گزینه دوم ، در صورت خروج زودهنگام ، باید تعدادی اسناد را تهیه کنید.
ضروری است
- - بیانیه ای از کارمند با درخواست در نظر گرفتن مرخصی والدین قطع شده ؛
- - دستوری براساس این بیانیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند تصمیم به ترک مرخصی زودهنگام والدین گرفته باشد ، توضیح اینکه آیا او همه چیز را وزن کرده یا خیر و یا اینکه این تصمیم قطعی است ، کاری بیش از حد نخواهد بود.
با این حال ، در عمل ، بیشتر اوقات کارفرمایان با قلاب یا کلاهبردار سعی می کنند کارمند را به ویژه هنگامی که صحبت از یک متخصص با ارزش می شود ، در مراحل تولید در اسرع وقت درگیر کنند. اما همه اینها به فرهنگ حقوقی رهبری بستگی دارد.
گام 2
در هر صورت ، بدون بیانیه خود کارمند ، ثبت وقفه در مرخصی والدین غیرممکن است.
مانند هر سند مشابه ، به نام رئیس سازمان با درج موقعیت وی ، نام شرکت و نام خانوادگی با حروف اول نوشته شده و حاوی موقعیت و نام خانوادگی و حروف اول است.
عبارت استاندارد این است: "من از شما می خواهم مرخصی والدین زیر 3 سال را قطع کنید و من را برای شروع کار با …. در نظر بگیرید."
امضای یک کارمند تحت برنامه قرار می گیرد ، پس از آن سند توسط رئیس سازمان تأیید می شود ، و قبل از آن ، اگر در آن پذیرفته شود ، توسط سایر روسا: بخش ها ، متصدی جهت و غیره
مرحله 3
پس از انجام کلیه تشریفات ، از سال rupted قطع می شود.
2) نام خانوادگی I. O را بخوانید شروع به کار با …."
تاریخ در هر دو مورد همان برنامه است.
به سفارش شماره و تاریخ اختصاص داده می شود و با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید می شود. از تاریخ مشخص شده در کلیه اسناد ، کارمند باید وظایف خود را آغاز کند.
