مواقعی پیش می آید که خانمی می خواهد مرخصی زایمان خود را زودتر از موعد قطع کند. در این حالت ، او باید ایده روشنی از میزان امکان آن داشته باشد و اینکه آیا اصلاً لازم است مرخصی زایمان زودتر از موعد مقرر ترک شود.
آیا می توان زودتر از موعد مقرر از مرخصی زایمان خارج شد
مادران جوان مدرن اغلب تمایل دارند که زودتر از موعد مقرر از مرخصی زایمان خارج شوند. به چند دلیل می توان این تصمیم را گرفت.
مرخصی والدین شامل چندین دوره است. اولین جز Its آن مرخصی استعلاجی است که در یک کلینیک قبل از زایمان در رابطه با بارداری یک زن و تولد آینده کودک صادر می شود. کارمند با دریافت مرخصی بر اساس مرخصی استعلاجی ، بلافاصله کل دوره تعطیلات را پرداخت می کند و نمی تواند زودتر به محل کار خود برود.
پس از پایان مرخصی نوع فوق ، کارمند می تواند تقاضای مرخصی والدین را تا 1 ، 5 سالگی بنویسد و سپس آن را تا 3 سالگی کودک تمدید کند. ممکن است زنی برای مرخصی خود درخواستی ننویسد و بلافاصله به محل کار خود برود یا آن را زودتر از موعد ترک کند. او حق این کار را دارد. فقط مهم است که از قبل نیت خود را به کارفرما هشدار دهید.
در صورتی که مدیریت شرکت از ارائه شغل قبلی به کارمند خودداری کند ، وی می تواند به سازمان بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند.
آیا ارزش دارد که مرخصی زایمان زودتر از موعد مقرر قطع شود
قبل از عزیمت به محل کار زودتر از موعد ، ارزش این را دارد که آیا اصلاً لازم است یا خیر. کارشناسان معتقدند که مادر نباید تا زمان معینی از کودک خود جدا شود. پرستار بچه ، مادربزرگ ، مربی مهد کودک در یک کودکستان نمی توانند جایگزین توجه و مراقبت مادر کودک شوند. اگر شرایط به زن اجازه می دهد تا از مرخصی زایمان خود به طور کامل استفاده کند ، بهتر است این کار را انجام دهد.
متأسفانه ، مهمترین دلیل وقفه زود هنگام در تعطیلات ، مشکلات مالی یک خانواده جوان است. مادر برای اینکه بتواند رفاه اقتصادی را در سطح معینی حفظ کند مجبور به رفتن به محل کار خود می شود. در این حالت ، شما باید تمام واقعیت ها را بسنجید و تصمیم درستی بگیرید.
تنها چیزی که می توان آن را سودآور دانست این واقعیت است که یک مادر جوان به صورت نیمه وقت به کار خود می رود. در این صورت ، وی حق دریافت مزایای مراقبت از کودک تا 1 ، 5 سال را نیز حفظ می کند.
در نظر گرفتن اندازه دستمزد مورد انتظار نیز مهم است. نوزادی که در طول روز بدون مادر می ماند ، نیاز به مراقبت دارد. مامان باید ترتیب بچه داری را برای او بدهد. خدمات نگهداری از کودکان بسیار گران است ، بنابراین اگر حقوق کم باشد ، زودتر از موعد مقرر رفتن به محل کار بی فایده است.
اگر مادربزرگ یا یکی دیگر از اعضای خانواده از کودک مراقبت کند ، این شخص می تواند در محل کار خود از مرخصی والدین استفاده کند و کمک هزینه ماهیانه دریافت کند.
همه اعضای خانواده باید در تصمیم گیری در مورد اینکه آیا مادر جوان باید زود به کار خود برود شرکت کنند. مطلوب است که با انجام این کار ، تقسیم مسئولیت جدید باید روشن شود. مادر جوان پس از بازگشت به کار دیگر نمی تواند مانند کارهای قبلی به کارهای خانه و کودک خود توجه کند.
