مرخصی زایمان بر اساس ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه اعطا می شود. یک زن می تواند از یک کودک تا سه سال مراقبت کند ، مطابق قانون ، شغل او حفظ می شود و تا یک و نیم سال ، 40٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود. در صورت نیاز به قطع مرخصی والدین و رفتن به محل کار ، باید از قبل کارفرما مطلع شود.
لازم است
- - کاربرد؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای قطع تعطیلات ، یک ماه قبل از واقعیت این موضوع را کتباً به کارفرما اطلاع دهید. برای مدت زمان مرخصی والدین شما ، احتمالاً یک کارمند موقت به جای شما استخدام شده است ، زیرا کسی مجبور بوده است کار شما را انجام دهد.
گام 2
یک ماه قبل از خروج مورد انتظار به دفتر شرکت مراجعه کنید ، یک برنامه کتبی ارائه دهید که در آن نشان داده شود قصد دارید مرخصی اعطا شده را قطع کرده و دوباره به کار خود برگردید. تاریخی را که قصد دارید شروع به انجام وظایف خود کنید ، مشخص کنید. قطعنامه کارفرما را در زیر برنامه قرار دهید.
مرحله 3
کارفرما به کارگر موقت محل شما اطلاع می دهد که کارگر دائمی در حال بازگشت است. اخطار کارمند نیمه وقت یا کارمند موقت باید حداکثر 14 روز قبل از اخراج پیشنهادی دریافت شود.
مرحله 4
بر اساس درخواست شما ، با اعلان ترک مرخصی زایمان ، کارفرما دستور پایان مرخصی والدین را صادر می کند. این سند فرم یکپارچه ای ندارد ، اما باید روز ، ماه و سالی را که قصد ترک آن را دارید ، نشان دهد و پیوندی به بیانیه شما داده شود ، که یک میل شخصی برای قطع تعطیلات اعطا شده است.
مرحله 5
قبل از اینکه بخواهید تعطیلات خود را قطع کنید ، یک پرستار بچه استخدام کنید یا کودک خود را در مهد کودک قرار دهید تا تحت نظارت قابل اعتماد باشد و حواس شما به محل کار نباشد. اگر شما به محل کار خود رفته اید ، اما شرایط فورس ماژور بوجود آمده است ، به عنوان مثال ، کودک اغلب بیمار می شود یا متوجه می شوید که خیلی زود او را ترک کرده اید و رفتن به محل کار یک اقدام عجولانه است ، شما حق دارید که به مدیریت مراجعه کنید مرخصی پرستاری را در هر زمان برای کودک زیر سه سال از سر بگیرید.
مرحله 6
فراموش نکنید که کارفرما واقعاً تغییر در تصمیمات را دوست ندارد ، خصوصاً اینکه مجبور شد کارمندی را که موقتاً وظایف شما را برکنار می کند ، برکنار کند و اگر نظر خود را در مورد کار تغییر دهید و تعطیلات خود را ادامه دهید ، باید فوراً به دنبال جایگزینی باشید جای خود را انتخاب کنید ، بنابراین با دقت فکر کنید آیا ارزش این را دارد که مرخصی مراقبت از کودک را قطع کنید.
