مدت زمانی که یک زن شاغل در مرخصی زایمان سپری می کند تا رسیدن کودک به سن سه سالگی در شرایط خاص در طول مدت خدمت گنجانده شده است. با وجود این ضمانت اجتماعی ، بسیاری از مادران نیاز دارند که زودتر از موعد مقرر به محل کار خود بروند. شما می توانید این کار را در هر زمان انجام دهید - خواسته خود شما کافی است. اما پاسخ به این س ofال که چگونه می توان پرداخت های خسارت دریافتی در این مدت را حفظ کرد ، نیاز به توضیح دارد.
به معنای معمول ، کلمه "فرمان" به کل دوره رهایی زن از کار مرتبط با بارداری ، زایمان و اجرای مراقبت های مادرزادی برای نوزاد متولد می شود. "زمان تابستانی" از روز رفتن به مرخصی زایمان ، که در ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، آغاز می شود. سپس ، بر اساس هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه به دنبال مرخصی برای مراقبت از نوزاد متولد می شود. زن باید روز بعد از 3 ساله شدن کودک به وظایف خود بازگردد.
اما غالباً شرایطی پیش می آید که مادر نیاز دارد زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود. این ممکن است به دلیل مشکلات مالی در خانواده ، تمایل به کاهش بار خانواده ، ترس از دست دادن مهارت ها و مهارت های حرفه ای و همچنین دلایل دیگر به همان اندازه قانع کننده باشد. این س arال مطرح می شود که چگونه و چه زمانی می توان این کار را انجام داد.
زمان تابستانی به دو دوره تقسیم می شود: مرخصی زایمان و مرخصی والدین. آنها هم از نظر مستندات و هم از نظر ماهیت پرداخت های سازمان به نفع کارمند متفاوت هستند. بنابراین ، یک زن باید این تعطیلات را به طرق مختلف بگذراند و بگذرد.
برای دوره قبل از زایمان و پس از زایمان (در بیشتر موارد 140 روز تقویمی است) ، یک زن براساس گواهی عدم توانایی برای کار از کار آزاد می شود. در این مدت ، او کمک هزینه ای دریافت می کند ، که یک بار است و با ارائه یک سند پزشکی به سازمان ، کاملاً پرداخت می شود.
در معنای محدود کلمه "فرمان" ماندن زن "در مرخصی استعلاجی" نامیده می شود. کاملاً واضح است که در این دوره ، تحت هیچ شرایطی ، او نمی تواند زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود. برای دوره مرخصی زایمان ، یک زن به طور موقت معلول شناخته می شود و پرداخت های زایمان وی با هزینه صندوق های بیمه اجتماعی دولت پرداخت می شود.
به محض پایان مرخصی زایمان ، این زن فرصت بازگشت به کار را دارد. زیرا عدم حضور بیشتر در محل کار باید با نوشتن درخواست مرخصی برای مراقبت از نوزاد متولد شود.
تعداد کمی از مادران مدرن در معرض خطر هستند که کودک 2 ماهه را بدون سرپرستی خود رها کنند و می خواهند بدون ادامه مرخصی پس از زایمان از حق ادامه کار استفاده کنند. معمولاً زنان با درخواست مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن 3 سالگی به سازمان مراجعه می کنند. در عین حال ، کارمند حق خود را حفظ می کند و هر زمان بخواهد تعطیلات خود را قطع کند و زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود. تنها شرط این است که پیش از این کار را به کارفرمای خود اطلاع دهید. از این گذشته ، یک کارمند موقت می تواند در موقعیت "زایمان" کار کند و رئیس باید اطمینان حاصل کند که نظم در دفتر کار معاون وجود دارد.
کل دوره سه ساله مرخصی زایمان به دو قسمت تقسیم می شود. تا زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد. برای مدتی تا کودک سه ساله شود. این درجه بندی به این دلیل است که بودجه این دوره ها به طور متفاوتی تأمین می شود. با مراقبت از کودک تا 1 ، 5 سال ، مادر هر ماه کمک هزینه ای به میزان 40٪ از متوسط دستمزد ماهانه دریافت می کند. منبع چنین پرداخت هایی صندوق های بیمه اجتماعی دولت است. در کنار این ، او حق پرداخت غرامت 50 روبل در ماه را دارد.به دلیل ناچیز بودن ، خسارت نسبتاً نمادین است اما کارمند نیز باید این مبلغ را داشته باشد که طبق قانون کارفرما ملزم به پرداخت آن است. اگر مادر در دوره ای كه كودك هنوز 1 ، 5 ساله نشده بود مرخصی والدین را قطع كند ، از روزی كه به سر كار رفت ، بودجه دولت او متوقف می شود. وی همچنین حق دریافت غرامت از کارفرما را از دست می دهد. بنابراین ، هنگامی که او به طور کامل به وظایف کار خود بازگشت ، تنها منبع درآمد او دستمزد او می شود. قسمت باقی مانده استفاده نشده از تعطیلات (و دریافت یک پرداخت ماهیانه) را می توان پدر یا کسی از نزدیکان وی دریافت کرد ، اما در عین حال او باید کار را متوقف کند … بعید است چنین هماهنگی نیروها به بهبود اوضاع مالی خانواده کمک کند.
راه های کاملا قانونی برای شروع کار مادر با حفظ مزایای اجتماعی وجود دارد:
- به محل کار خود به صورت نیمه وقت بروید.
- برای کارفرمای خود از راه دور کار کنید ، و در خانه کار کنید.
- به وظایف رسمی خود ، که در قرارداد کار پیش بینی شده است ، برنگردید ، اما برای انجام کار یا ارائه خدمات قرارداد GPC منعقد کنید.
- از راه دور کار کنید (آزاد).
هر یک از این گزینه ها دارای مزایا و معایبی است.
این قانون کارفرما را ملزم به پاسخگویی به تمایل زن برای کار می کند ، وظایف کارگری او را به طور کامل انجام نمی دهد. در عین حال ، برای اینکه وی حق برخورداری از مزایای مراقبت از کودک در دولت را حفظ کند ، باید استاندارد اجتماعی رعایت شود که مادر باید بیشتر وقت خود را به مراقبت از کودک اختصاص دهد ، و نه به کار. بنابراین آنچه مهم است این است که استخدام نیمه وقت چگونه خواهد بود.
اولاً ، ساعات کار باید نه در روز ، بلکه در چند ساعت حفظ شود. در مرحله دوم ، لازم است که مدت کار روزانه با توجه به این واقعیت محاسبه شود که از زمان بیداری فعال فرد (14 ساعت در روز) ، مادر باید بیشتر وقت خود را به کودک اختصاص دهد. با استفاده از استاندارد استاندارد تمام وقت کار (8 ساعت برای یک هفته 5 روزه) ، می توان محاسبه کرد که کار نیمه وقت یک زن باید کمتر از 6 ساعت 30 دقیقه باشد ، یعنی کار روزانه یک ساعت یا نیم ساعت کمتر از یک برنامه ناقص را نمی توان در نظر گرفت. و کاهش روز کاری بر حسب دقیقه معمولاً به عنوان معیاری که به شما امکان می دهد مراقبت از کودک را ادامه دهید و همچنین یک برنامه 8 ساعته 4 روزه شناخته نمی شود. از نظر حفظ امتیازات تعطیلات ، بهترین گزینه ها برای یک برنامه ناقص (با 40 ساعت هفته کار 5 روزه) ترجیح داده می شوند: کار روزانه به مدت 5 ساعت. 3 روز در هفته به مدت 8 ساعت کار کنید. در ارگان های بیمه اجتماعی منطقه ای (یعنی آنها بر پرداخت مزایای بودجه دولت نظارت می كنند) ، كار زنانی كه قبل از یك و نیم سال فرزند این فرمان را ترك كرده اند با تعصب رفتار می شود. در هنگام تعیین صلاحیت دریافت مزایای بیشتر ، آنها معیار زیر را اعمال می کنند: اگر ضرر حقوق و دستمزد ناشی از کاهش ساعت کار بیش از مقدار کمک هزینه دولت دریافت شود ، مزایای بارداری حفظ می شود.
انجام کار یا ارائه خدمات تحت قرارداد قانون مدنی منع قانونی ندارد و روشی بسیار معمول برای کسب درآمد اضافی در مرخصی زایمان است. یک زن آزاد است که خودش وقتش را برنامه ریزی کند تا کار به ضرر برقراری ارتباط با کودک نباشد. بنابراین ، او همچنان مزایای بارداری را دریافت می کند. چنین فعالیت هایی را می توان هم در محل کار اصلی و هم در سازمان دیگری انجام داد. اما با چنین همکاری لازم است موارد زیر را در نظر بگیریم. محل کار پیمانکار باید در قرارداد مشخص شود. اگر این کار در خانه باشد ، همه چیز به درستی رسمی می شود. و اگر لازم است در محل مشتری کار کنید ، شرایط ثبت نام یک برنامه نیمه وقت اعمال می شود.و قرارداد GPC که با کارفرمای شما منعقد شده به هیچ وجه نباید جایگزین قرارداد کار شود.
بیشترین سود برای مادران از نظر حفظ هزینه های بارداری کار از راه دور است ، زیرا بر مدت زمان صرف شده با کودک تأثیری ندارد. خوش شانس برای آن دسته از زنانی که کارفرما فرصت کار بدون خروج از خانه را برای آنها فراهم می کند. و برای کارگران بارداری که به دنبال یک شغل جانبی می گردند ، مسئله این است که چگونه می توان تعداد زیادی از پیشنهادات موجود در بازار کار آزاد را انتخاب کرد که بیشتر از همه قابل قبول باشد.
از این گذشته ، فقط یک "رئیس" برای مادر وجود دارد ، و این "باید حساب شود".
