هنگامی که زنی در مرخصی زایمان به سر می برد ، اخراج وی به ابتکار کارفرما صریحاً توسط قانون منع شده است. موارد استثنایی موارد انحلال یک سازمان و همچنین فسخ قرارداد کار با توافق طرفین به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین است.
زنی که در مرخصی زایمان به سر می برد تحت حمایت بیشتر دولت قرار دارد. در ارتباط با این دسته از کارگران است که اغلب اقدامات غیرقانونی مربوط به اخراج غیرقانونی انجام می شود ، زیرا هیچ سود اقتصادی برای کارفرما ندارد. بنابراین ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کارگران در تعطیلات را ممنوع کرده است. هنگام مراقبت از کودک تا رسیدن به سن خاصی ، کارمند نیز در تعطیلات است ، بنابراین ، این قانون برای او اعمال می شود. یک استثنا موارد انحلال یک سازمان یا شرایطی است که در آن یک کارآفرین فعالیتهای خود را متوقف می کند. در چنین شرایطی ، حفظ روابط کاری به سادگی غیرممکن است ، بنابراین قرارداد فسخ می شود.
دلایل اخراج چیست؟
ممنوعیت فسخ قرارداد کار در حالی که کارمندی در مرخصی زایمان به سر می برد ، عدم امکان اخراج چنین کارمندی را کاملاً نشان نمی دهد. دلایل دیگری برای قطع رابطه با کارفرما وجود دارد که منع توصیف شده در مورد آنها اعمال نمی شود. به عنوان مثال ، به دلیل وقوع شرایطی که به خواست طرفین بستگی ندارد ، می توان قرارداد را فسخ کرد. بنابراین ، اگر یک قرارداد کار با مدت معین با زنی منعقد شده باشد ، که اثر آن در مدت حضور در مرخصی زایمان فسخ شده باشد ، در این صورت رابطه مربوطه نیز فسخ می شود. علاوه بر این ، توافق با کارفرما به درخواست خود کارمند در هر زمان ، از جمله مدت حضور در مرخصی زایمان ، قابل فسخ است. احتمال خاتمه روابط کار با توافق طرفین نیز منتفی نیست.
چگونه خود را از رفتارهای ناشایست کارفرمایان محافظت کنیم؟
از آنجایی که قانون تنها در زمانی که زنی در مرخصی زایمان به سر می برد فسخ قرارداد کار را به ابتکار کارفرما منع کرده است ، گزینه های بی شماری برای نقض حقوق کارگران در این زمینه وجود دارد. به عنوان مثال ، کارفرمایان غالباً از روشهای مختلفی برای ترغیب زنانی که از حق مرخصی استفاده می کنند ، برای فسخ قرارداد کار به طور قابل قبول (مثلاً با میل خود) متقاعد می شوند. شما نباید تسلیم چنین فشاری شوید ، و هنگام رفع هرگونه اقدامات غیرقانونی از طرف سازمان ، به رهبران آن توصیه می شود كه بلافاصله با مقامات نظارتی ، از جمله دادستانی ، بازرسی كار تماس بگیرند.
