بیشتر دلایل اخراج توسط قانون کار پیش بینی شده است ، بنابراین همیشه تحت هر ماده ای تخلیه می شوند. در عین حال مهم است که طرح اخراج از طرف چه کسی است.
توافق طرفین
اگر شما و کارفرمای خود در مورد اخراج خود به اتفاق نظر برسید ، ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه در کتاب کار ذکر خواهد شد. همچنین مواردی را فراهم می کند که جایگزین کارمندی شوید که به دلیل ازکارافتادگی طولانی مدت به طور موقت غایب است ، در مرخصی زایمان و غیره است. در همان زمان ، آنها پس از بازگشت کارمند غایب که شما جایگزین او می شوید ، اخراج می شوند.
همچنین ، می توانید به منظور انجام برخی کارهای خاص قرارداد منعقد کنید. چنین کاری نیز فوری است و بلافاصله پس از رسیدن به نتیجه دلخواه به اتمام می رسد. همین امر در مورد انواع فصلی کار نیز صدق می کند.
اخراج به درخواست کارمند
اگر به هر دلیل عینی می خواهید قرارداد کار را فسخ کنید ، لازم است دو هفته قبل از روز اخراج با نوشتن بیانیه مربوطه ، آن را به مدیریت اطلاع دهید. در این صورت آنها طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج می شوند.
هنگامی که کارفرما آغازگر اخراج است
اگر ابتکار عمل در مورد اخراج از طرف مدیریت شما باشد ، به عنوان یک کارفرما عمل می کند ، سپس پاراگراف مربوط به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در قانون کار نشان داده خواهد شد. طبق این مقاله ، در صورت انحلال این سازمان می توانید از سمت خود برکنار شوید. کاهش کارکنان؛ ناسازگاری با موقعیت برگزار شده عدم کفایت صلاحیت ها توسط نتایج گواهینامه نشان داده شده است. تغییر مالک سازمان (اگر جای رئیس ، معاون رئیس یا رئیس حسابدار را جایگزین کنید) ؛ نگرش غیرمسئولانه به کار ، بیان شده در عدم انجام مکرر وظایف خود در صورت عدم وجود دلایل معتبر ، و غیره یعنی هر مورد در بند مربوطه ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه درج شده است. با این حال ، طبق این مقاله ، اگر در آن لحظه موقتاً از کار افتاده باشید یا در تعطیلات باشید ، نمی توانید از کار اخراج شوید.
آنها همچنین می توانند به دلیل شرایطی که خارج از کنترل طرفین است ، از کار برکنار شوند. این نیز توسط قانون کار پیش بینی شده است. این موارد عبارتند از: خدمت سربازی ، محکومیت کارمند به مجازات و غیره.
شایع ترین اخراج به درخواست کارمند ، زیرا افراد در جستجوی بی پایان چیز بهتر و جالب تر هستند.
همچنین ، اغلب آنها به دلیل انقضا مدت کار در هنگام کار در یک قرارداد با مدت زمان مشخص اخراج می شوند. این در درجه اول به نیازهای مردم برمی گردد. آنها بیمار می شوند ، از نوزادان ، والدین مسن مراقبت می کنند و در این زمان کسی مجبور است آنها را جایگزین کند.
اخراج طبق تعدادی از بندهای ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، مربوط به بی کفایتی ، عدم مسئولیت و پذیرش تخلف در کار ، اغلب بر فعالیت بعدی کار تأثیر منفی می گذارد.
