یک دوره آزمایشی به عنوان یک دوره زمانی خاص درک می شود که طی آن یک کارمند تمام خصوصیات حرفه ای خود را نشان می دهد. همچنین اتفاق می افتد که یک کارمند از پس کار بر نمی آید و از کار اخراج می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تنظیم قرارداد کار با کارمندان جدید ، کارآفرینان اغلب در آنها شرطی را برای گذراندن یک دوره خاص تجویز می کنند ، پس از آن مشخص خواهد شد که آیا کارمند توانایی کار در این سازمان را دارد. وجود یا عدم وجود یک دوره آزمایشی قبل از امضای قرارداد باید توسط هر دو طرف توافق شود. اما بیشتر اوقات ، این اتفاق نمی افتد و متقاضی توافق نامه معمولی را پر می کند که در آن تمام شرایط ، از جمله دوره آزمایشی ، از قبل نوشته شده است.
گام 2
به عنوان یک قاعده ، مدت زمانی که یک کارمند در یک موقعیت متوسط بین یک کارمند تمام عیار و یک فرد بیکار قرار دارد از 30 تا 90 روز است. در صورتی که توافق نامه ای بین کارفرما و متقاضی برای مدت زمان حداکثر شش ماه منعقد شود ، در این صورت شما مجاز به نگهداری بیش از دو هفته در یک دوره آزمایشی نیستید.
مرحله 3
اخراج در دوره آزمایشی در هفته های اول کارآموزی قانونی خواهد بود و باید کتباً و حداکثر 5 روز قبل از پایان دوره کارآموزی به شما اطلاع داده شود. به تاریخ کارآموزی مشخص شده توسط کارفرما و بهانه های اخراج توجه کنید. در بیشتر مواقع ، صاحبان مشاغل از دوره های مکرر غیبت کارمند در محل کار راضی نیستند و کمی نگران مشکلات شما در مواجهه با بیماری ، جلسات در دانشگاه و غیره هستند. اگر نمی خواهید به چنین دلیلی اخراج شوید ، پس فوراً صبور باشید و به رئیسان خود ثابت کنید که شما کارمندی توانمند هستید که بدون توجه به شرایط ، همیشه با امور خود کنار می آید.
مرحله 4
اگر با این وجود ، کارفرما تصمیم به اخراج شما بگیرد ، در حالی که شما در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی به سر می برید ، قادر به انجام این کار نخواهد بود. علاوه بر این ، می توانید علیه تصمیمی که شما را راضی نمی کند در دادگاه تجدیدنظر کنید ، اما برای این کار شما باید یک مدرک معتبر داشته باشید و سپس Themis در کنار شما خواهد بود.
مرحله 5
اگر فهمیدید که این موقعیت مناسب شما نیست ، در هر دوره آزمایشی می توانید استعفا دهید ، اما باید سه روز قبل به مافوق خود هشدار دهید. شما مجبور نیستید دو هفته کار کنید و کارفرما باید به موقع پول شما را پرداخت کند و مدارک خود را به شما بدهد.
