کارفرمایان غالباً از فرصت قانونی برای استخدام یک کارگر مشروط استفاده می کنند. با این حال ، چنین وضعیت "نامطمئن" کارمند تا پایان آزمون به معنای محافظت کمتر از حقوق وی نسبت به سایر کارمندان نیست. به طور خاص ، چنین کارمندی فقط به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار روسیه می تواند اخراج شود.
بنابراین ، اگر کارمندی واقعاً در کار پذیرفته شود ، هنوز قرارداد کاری با وی منعقد نشده است و قبل از شروع کار برای تعیین دوره آزمایشی ، توافق نامه جداگانه ای امضا نشده است ، اخراج وی به دلیل عدم تصویب دوره کار غیرممکن است. از این رو بدون آزمون محاکمه می شود.
مواردی وجود دارد که کارفرما با اشاره به این واقعیت که شرط دوره آزمایشی در قرارداد جمعی شرکت وجود دارد ، یک کارمند را به دلیل عدم موفقیت در آزمون اخراج می کند. اما ، قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که عدم وجود شرایط آزمون در قرارداد کار به معنی استخدام کارمند بدون آزمون است. یعنی شرط آزمون باید دقیقاً در قرارداد کار بیان شود.
اخراج کارمند پس از انقضای دوره آزمایشی به این دلیل که وی در این آزمون موفق نشده است نیز مجاز نیست ، زیرا اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد ، پس وی را گذرانده می داند آزمون و خاتمه متعاقب آن قرارداد کار فقط به صورت کلی مجاز است. اما در اینجا باید بخاطر داشت که دوره عمومی آزمایشی طبق قانون بیش از 3 ماه نیست و لیست موقعیت هایی که می توانند تا 6 ماه آزمایش شوند بسته شده است. و اگر به عنوان مثال ، کارمندی به مدت 6 ماه با دادگاه پذیرفته شد ، اما موقعیت او در این لیست قرار نگرفت ، پس از 4-6 ماه اخراج وی به دلیل نتیجه نامطلوب آزمون امکان پذیر نیست ، زیرا دوره آزمایشی قانونی برای او - 3 ماه - قبلاً منقضی شده است.
کارمندی که به دلیل عدم قبولی در آزمون برای اولین بار پس از دریافت تحصیلات عالیه استخدام شده است ، نمی تواند برکنار شود. برای چنین افرادی ، دادرسی به هیچ وجه امکان پذیر نیست ، بنابراین ، حتی اگر قرارداد کار شامل شرایطی برای یک دوره آزمایشی باشد - اخراج بر اساس قسمت 1 هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست.
همانطور که عمل قضایی نشان می دهد ، اگر کارمند وظیفه ای را که بخشی از وظایف شغلی او نبوده است ، نمی توان فرد را به دلیل عدم قبولی در آزمون اخراج کرد.
بعلاوه ، به عنوان تضمین اضافی در مورد اخراج کارمندی که در این آزمون موفق نشده است ، قانون تعهد کارفرما را برای اطلاع کتبی اخراج آینده تعیین کرده است. عدم رعایت این شرط ممکن است منجر به غیرقانونی بودن اخراج شود.
همچنین مهم است که بدانید اخراج کارمندی که در این آزمون موفق نشده است به ابتکار کارفرما اخراج است ؛ شما نمی توانید کارگرانی را که در دوره معلولیت موقت و مرخصی کارمند هستند ، از جمله مرخصی زایمان ، و همچنین اخراج کنید زنان با کودکان زیر 3 سال. پنهان کاری توسط یک کارمند از کار افتادگی موقت در زمان اخراج ، سو an استفاده از حق است ، در نتیجه دادگاه ممکن است رضایت ادعای غیرقانونی بودن اخراج را رد کند.
