کارفرما یک کارمند را برای یک سمت می پذیرد ، اما مطابقت کارمند با این موقعیت ، ویژگی های حرفه ای او را فقط می توان در روند کار بررسی کرد. هنگام استخدام ، کارفرما یک دوره آزمایشی برای کارمند تعیین می کند که در این مدت کارمند انتظارات کارفرما را برآورده می کند یا خیر.
ضروری
فرم قرارداد کار ، فرم دستور کار ، اسناد کارمندان ، کامپیوتر ، چاپگر ، کاغذ A4 ، قلم ، مهر شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق معمول ، کارمند یک برنامه شغلی را که به مدیر شرکت ارسال می شود ، می نویسد و تاریخ ها را امضا می کند. مدیر قطعنامه را می نویسد. به عنوان مثال: "استخدام از 05.08.2011 با یک دوره آزمایشی."
گام 2
برای اطمینان از تناسب کارمند در کار ، به کارمند هشدار دهید که استخدام در دوره آزمایشی است.
مرحله 3
اگر کارمند موافقت کرد که یک دوره آزمایشی را سپری کند ، با او قرارداد کاری منعقد کنید که در آن مشخص شود کارمند برای دوره آزمایشی استخدام شده است. قرارداد توسط یک کارمند امضا می شود ، تمام جزئیات لازم و رئیس شرکت را وارد می کند. وجود قرارداد کار امضا شده به این معنی است که هر یک از طرفین رضایت خود را برای قبول شدن کارمند در آزمون اعلام کرده اند. قرارداد را با مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 4
دستورالعمل استخدام را پر کنید ، جایی که نشان می دهد این کارمند طبق جدول کارکنان برای یک دوره آزمایشی استخدام شده است. کارمند را با دستور خلاف امضا آشنا کنید. مدیر را امضا کنید و سازمان را مهر کنید. دوره آزمایشی به صلاحدید کارفرما می تواند از دو هفته تا سه ماه باشد.
مرحله 5
کارمندی را که تا تاریخ انعقاد قرارداد کار استخدام شده است در دفترچه کار ثبت کنید. سابقه نباید با سابقه کارمندی که به طور کلی پذیرفته شده است تفاوت داشته باشد.
مرحله 6
وقتی کارمند دوره آزمایشی را پشت سر می گذارد ، اقدامی انجام نمی شود. کارمند قبول شده در آزمون شناخته شده و به کار خود ادامه می دهد. اگر کارفرما معتقد باشد که کارمند با کاری که به او سپرده شده مطابقت ندارد ، در این صورت کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود کارگر را در دوره آزمایشی اخراج کند.
مرحله 7
اگر هنگام انعقاد قرارداد کار یا هنگام صدور دستور ، کارفرما دوره آزمایشی را تعیین نکرده باشد ، کارمند استخدام به صورت کلی یعنی بدون دوره آزمایشی در نظر گرفته می شود.
مرحله 8
لطفا توجه داشته باشید که کارفرما حق تعیین دوره آزمایشی برای برخی از دسته از شهروندان را که قانون پیش بینی کرده است ندارد.
