در طی فعالیت اقتصادی ، کارفرمایان در رابطه با پرسنل از یک دوره آزمایشی استفاده می کنند. برای اطمینان از مناسب بودن حرفه ای کارفرما ضروری است. تمام جنبه ها و ظرایف دوره آزمایشی در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، لازم به ذکر است که طبق قانون کار ، شما حق تعیین یک دوره آزمایشی برای استخدام بیش از سه ماه را ندارید. اگر کارمندی برای کار موقت استخدام شده باشد (حداکثر تا شش ماه) ، مدت زمان این مدت نباید بیش از دو هفته باشد.
گام 2
قبل از شروع انعقاد قرارداد کار ، در مورد همه تفاوت های ظریف استخدام ، از جمله وجود یک دوره آزمایشی و مدت زمان آن ، بحث کنید. فقط پس از آن با ثبت سند قانونی ادامه دهید.
مرحله 3
ضمن مراجعه به ماده 77 قانون کار ، حتماً در قرارداد کاری مدت دادرسی را قید کنید. اگر این شرط در سند قید نشده باشد ، این بدان معنی است که آزمایشات در مورد کارمند قابل استفاده نیستند.
مرحله 4
پس از امضای سند توسط هر دو طرف ، پر کردن دستور استخدام را شروع کنید. در این سند اداری باید اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی را نیز وارد کنید. در فرم واحد شماره T-1 ، خطی وجود دارد که تمام آزمایشات در آن ثبت می شود ، اینجاست که شرایط استخدام را نشان می دهد.
مرحله 5
علی رغم اینکه کارمند در حال آزمایش است ، باید تمام مقررات محلی لازم را امضا کند ، به عنوان مثال شرح وظایف ، مقررات مربوط به کارمزد و غیره.
مرحله 6
دسته ای از کارگران وجود دارد که شما مجاز به استفاده از یک دوره آزمایشی برای آنها نیستید ، به عنوان مثال ، این شامل زنان باردار است. کارمندان زیر سن قانونی اشخاصی که به ترتیب انتقال استخدام شده اند.
مرحله 7
اگر کارمند به دلیل ازکارافتادگی موقت در محل کار غایب باشد ، دوره آزمایشی در این روزها محاسبه نمی شود. یعنی این فقط شامل زمانی می شود که فرد واقعاً در محل کارش حضور داشته است. در غیاب کارمند ، شما حق دارید دوره آزمون را تمدید کنید. برای انجام این کار ، شما باید یک دستورالعمل تنظیم کنید. در سند اداری حتما دلیل تمدید مدت را قید کنید.
