بسیاری از کارفرمایان برای کارمندان تازه استخدام شده دوره آزمایشی تعیین می کنند که طبق قانون می تواند تا سه ماه باشد. یک کارمند مجاز است آزمون را فقط در صورت غیبت در محل کار به دلیل ناتوانی موقت در کار ، گمرکی یا عدم کار در شرکت تمدید کند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد تأیید عدم حضور کارمند در محل کار ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون کار ، تمدید دوره آزمایشی برای یک کارمند باید با یک دستور مناسب رسمیت یابد. در عنوان سند ، نام کامل و مختصر سازمان را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی مطابق با سند هویت وارد کنید ، در صورتی که شکل قانونی این شرکت است شخص کارآفرین.
گام 2
نام سند را با حروف بزرگ بنویسید ، به آن عدد دهید. نام شهری را که سازمان در آن قرار دارد وارد کنید. موضوع دستور را مشخص کنید ، که در این مورد مربوط به طولانی شدن دوره آزمایشی است. دلیل این دستور را بنویسید. به عنوان مثال ، به دلیل عدم حضور در محل کار.
مرحله 3
دلیل صدور سند را ذکر کنید ، که ممکن است مربوط به معلولیت موقت کارمند ، گریز از کار و همچنین خرابی کار شرکت به دلیل تقصیر کارمند ، کارفرما یا به دلیلی باشد که به یکی از آنها بستگی ندارد دیگری. مطابق با قانون کار ، تمدید دادرسی مجاز نیست به این دلیل که کارفرما ، پس از اتمام آن ، نمی تواند درک کند که آیا این کارمند برای او مناسب است ، مجاز نیست.
مرحله 4
مدت زمان تمدید دوره آزمایشی کارمند را بنویسید. مجاز به افزایش تعداد روزهای کاری است: در گواهی عدم توانایی برای کار ارائه شده توسط کارمند نشان داده شده است. در یادداشت رئیس واحد ساختاری (در صورت غیبت) تجویز شده است ؛ در سفارش خرابی مربوطه مشخص شده است (در صورت خرابی).
مرحله 5
نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندی را که باید دوره آزمایشی را تمدید کرد ، شماره پرسنل و موقعیتی را که تحت شرایط قبولی در آزمون پذیرفته شده است ، بنویسید.
مرحله 6
مسئولیت اجرای دستور را به عهده مسئول اسناد پرسنلی بگذارید. نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی را نشان دهید.
مرحله 7
به عنوان اسناد مبنایی مبنی بر عدم حضور کارمند در محل کار خود در طول دوره آزمایشی ، ضمیمه کنید. نام آنها را به ترتیب مشخص کنید.
مرحله 8
سفارش را با مهر و موم سازمان ، امضا of شده توسط مدیر شرکت ، تأیید کنید. با سندی که امضا می شود ، متخصصی را که دوره آزمایشی را تمدید کرده است معرفی کنید.
