در حال حاضر ، چنین شکلی از استخدام ، به عنوان یک دوره آزمایشی ، محبوبیت بیشتری پیدا می کند. دوره ای که به کارمند داده می شود تا کارفرما را در شایستگی شغلی خود متقاعد کند ، باید به درستی رسمیت یابد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، قانون کار محدودیت های تعیین شده برای گروه های خاصی از کارگران را که نمی توانند برای یک دوره آزمایشی استخدام شوند ، تعیین کرده است. این زنان باردار و کسانی که دارای فرزند زیر یک سال و نیم نیستند ، همچنین شهروندان خردسال و جوانان متخصص - فارغ التحصیلان م institutionsسسات آموزشی حرفه ای هستند. در این حالت ، یک شهروند متقاضی کار موظف است مدارکی را که وضعیت خود را تأیید می کند به کارفرما ارائه دهد.
گام 2
توجه ویژه ای به جوانان متخصص باید شود. فقط در صورت تحقق تعدادی از شرایط ، یک دوره آزمایشی برای آنها تعیین نشده و در قرارداد کار قید نشده است. بنابراین ، پس از فارغ التحصیلی ، بیش از یک سال نباید بگذرد و جای خالی کارمند برای آن باید با تخصصی که در دانشگاه دریافت کرده مطابقت داشته باشد. علاوه بر این ، م institutionسسه آموزشی باید دارای اعتبار دولتی باشد و کتاب کار این کارمند نباید حاوی مواردی باشد که وی قبلاً تجربه تخصص تولید خود را کسب کرده است. یک کارمند بخش پرسنل قطعاً باید بررسی کند که قانون نامه نقض نشده است ، زیرا در غیر این صورت ، طبق هنر. 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه ، ممکن است جریمه اداری برای یک شرکت تعیین شود یا فعالیت های آن به حالت تعلیق درآید.
مرحله 3
مطابق با ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، حداکثر مدت دوره آزمایشی 3 ماه تعیین شده است ، کارفرما حق دارد آن را کوتاه کند یا حتی اگر در قرارداد کار برای مدت کوتاه تری تنظیم شود ، آن را تمدید کند زمان. درست است ، در حالت دوم ، این مستلزم امضای رضایت کارمند است ، زیرا دوره آزمایشی و مدت آن از شرایط اساسی قرارداد کاری است که در ابتدا امضا شده است.
مرحله 4
ثبت نام دوره آزمایشی نباید فقط به درج سابقه تأسیس آن در قرارداد کار محدود شود. برای اینکه کارفرما فرصت اخراج کارمندی را که در این آزمون قبول نشده است ، داشته باشد ، این شرط و مدت آن نیز باید در ترتیب استخدام منعکس شود. علاوه بر این ، وظایف ویژه ای باید برای کارمندی تنظیم شود که باید با آن کنار بیاید. تحقق یا عدم تحقق آنها نیز باید با اقدامات پذیرش جداگانه رسمی شود.
مرحله 5
اگر کارمند آزمون را پشت سر نگذاشته باشد ، کارفرما باید پایان دوره آزمون را پیگیری کند تا سه روز قبل از آن اخراج کتبی را به اطلاع کارمند برساند. در صورت مقاومت کارمند در دوره آزمایشی ، صدور آن با نوعی دستور ویژه یا درج در کتاب کار الزامی نیست. طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر پس از پایان آزمون ، کارمند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد ، به طور خودکار قبول شده در آزمون تلقی می شود.
