بسیاری از کارفرمایان برای کارمندان جدید یک دوره آزمایشی تعیین می کنند. اگر کارمندی برای شما مناسب نیست و تصمیم به اخراج وی دارید ، باید تمام شواهد را ارائه دهید ، این موضوع را سه روز قبل از پایان دوره آزمایشی کتباً به او اطلاع دهید و مطابق قانون کار اخراج را رسمی کنید.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - شرح وظیفه کارمند ؛
- - توافق در مورد ایجاد آزمون ؛
- - فرم سفارش T-8 ؛
- - فرم اخطار اخراج ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما فقط با توافق با وی حق دارد یک دوره آزمایشی را برای یک متخصص تازه استخدام شده تعیین کند. هنگام انعقاد قرارداد کار ، این کار را به کارمند اطلاع دهید. در طول گذراندن آزمون ، باید به کارمند آموزش داده شود که متناسب با مسئولیت های شغلی خود ، وظایفی را تعیین کند و نتایج عملکرد را در یک سند مناسب ثبت کند ، که باید توسط ناظر مستقیم آزمودنی تنظیم شود.
گام 2
اگر فکر می کنید با توجه به نتایج دوره آزمایشی ، متخصص برای شما مناسب نیست ، یک اعلان را به نام او بنویسید. در عنوان سند ، نام شرکت خود را مطابق با منشور یا سند تشکیل دهنده دیگر یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی مطابق با گذرنامه ، شناسه نظامی یا سند هویت دیگر ، اگر OPF شرکت است ، نشان دهید یک کارآفرین فردی
مرحله 3
یک شماره خروجی و تاریخ واقعی تنظیم آن را به اعلان اختصاص دهید. اخراج یک آزمودنی فقط در دوره آزمایشی امکان پذیر است. اخطار باید سه روز قبل از پایان آزمون نوشته شود. اگر توافق نامه الحاقی قرارداد کار مدت آن را از اول دسامبر تا 17 دسامبر مشخص کند ، پس دومی باید 17 دسامبر در نظر گرفته شود. اگر از اول دسامبر تا 17 دسامبر ، موضوع را می توان در 16 دسامبر اخراج کرد.
مرحله 4
با نام و نام مستعار با کارمند تماس بگیرید. با مراجعه به ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقایقی را بنویسید که نشان داد وی نتایج آزمایش نامطلوبی را نشان داده است. تأخیرهای سیستماتیک با توبیخ بیشتر و مجازات های انضباطی ، عدم انجام وظایف رئیس باید در این لیست مشخص شود. در اعلان ، کارمند باید شخصاً هر دو نسخه را امضا کند ، یکی باید به کارفرما برگردانده شود ، نسخه دوم باید برای خودش نگهداری شود.
مرحله 5
دستور خاتمه T-8 را تنظیم کنید. به آن تاریخ و شماره بدهید. کارمند را با سند آشنا کنید. او باید امضا و تاریخ آشنایی خود را قرار دهد. سفارش را با امضای مدیر شرکت یا شخص مجاز دیگر مهر شرکت تأیید کنید.
مرحله 6
علامت مناسب را در کارت شخصی متخصص قرار دهید ، یک یادداشت محاسبه در فرم T-61 تهیه کنید ، جایی که مبلغی را که برای انجام کار شغلی به او تعلق می گیرد وارد می کنید.
مرحله 7
در دفتر کار کارمند ، شماره سریال ورودی ، تاریخ اخراج را وارد کنید. در اطلاعات مربوط به کار ، پیوند به ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه را در زمینه ها - تاریخ و تعداد ترتیب اخراج نشان دهید. ورود را با امضای شخص مسئول حسابداری ، نگهداری ، ذخیره سازی کتاب های کار ، با مهر و موم شرکت تأیید کنید. سوابق کارمند را مرور کنید. او باید امضا کند.
