به دلیل کمبود ، می توانید فرد مسئول مادی را طبق ماده شماره 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند شماره 7 ، به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس ، اخراج کنید. همه چیز باید به درستی ثبت شود تا اگر کارمندی به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کرد ، مشکلی پیش نیاید و کارفرما مجبور نشود اخراج شده را در محل کار خود برگرداند و خسارت زمان قطع اجباری را پرداخت کند. بعلاوه ، اگر اخراج به دلیل کمبود به درستی اجرا نشود ، ممکن است جریمه اداری زیادی برای کارفرما در نظر گرفته شود.
ضروری است
- - عمل بررسی مقادیر
- - عمل کمبود شناسایی شده
- - عمل بررسی عملکرد دستگاه ها
- سند بهبودی ، توبیخ ، مجازات
- -تبیینی
- دستور اخراج طبق ماده شماره 81 قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج برای کمبود تحت ماده برای از دست دادن اعتماد به نفس فقط می توانند افرادی باشند که مستقیماً مسئولیت مالی فردی یا عمومی آنها به آنها سپرده شده و کلیه اسناد مربوط به آن امضا شده باشد.
گام 2
پس از بررسی ارزش ها و بودجه های مادی و در صورت کمبود ، باید یک کمبود را با شرح دقیق کمبود خود تنظیم کنید. قانون کشف کمبود باید توسط کمیسیونی که بازرسی را انجام داده است ، رئیس شرکت ، حسابدار ارشد و فرد مسئول مالی به امضا برسد.
مرحله 3
رئیس شرکت باید سندی را تنظیم کند که نشان دهنده بهبودی و مجازاتی است که به دلیل ارتکاب کمبود به کارمند اعمال می شود و آن را با امضای شخصی فرد مسئول مالی ارائه دهد.
مرحله 4
فرد مسئول مالی که در رابطه با او واقعیت کمبود مشخص شده باید توضیحات دقیق این واقعیت را بنویسد. اگر توضیحات نشان می دهد که این کمبود به دلیل نقص دستگاه های سوf عملکرد بوده است ، با مشارکت که مقادیر مواد پذیرفته شده و آزاد می شوند ، به عنوان مثال ، وزن ها ، سپس یک بررسی اضافی انجام دهید. مشارکت در نمایندگی سازمانی که قرارداد تعمیر و نگهداری این دستگاه ها با آن منعقد شده است ، ضروری است.
مرحله 5
پس از تأیید ، با توجه به نتایج آن ، یک قانون اضافی در مورد نتایج تأیید تنظیم می شود و توسط تمام نمایندگان کمیسیون بررسی دستگاه ها و شخص مسئول مالی امضا می شود.
مرحله 6
اخراج به دلیل کمبود تنها در صورت اثبات گناه شخص مسئول مالی برای ارتکاب کمبود امکان پذیر است. اگر یک مسئولیت کلی مادی برای دارایی های مادی ، به عنوان مثال ، یک تیپ رسمی شود ، به هر یک از اعضای تیم مجازات جداگانه ای برای ارتکاب کمبود و مجرم بودن اثبات در هر یک از آنها تعلق می گیرد.
مرحله 7
پس از تمام بررسی های انجام شده ، تهیه اسناد صحیح بر اساس نتایج این چک ها ، کارفرما می تواند به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس ، یک طرفه قرارداد کار طبق ماده 7 بند 7 را فسخ کند.
