به اصطلاح "لیست سیاه کارفرمایان" به یکی از معدود راه های موثر اما کاملاً م effectiveثر برای متقاضیان کار برای افشای نام شرکتهایی تبدیل شده است که در دسته غیر قابل اعتماد طبقه بندی می شوند. در صورتی که قربانی خودسری و بی قانونی شوید ، با اخطار به سایر متقاضیانی که ممکن است تبلیغات وی را برای جای خالی موجود "نیش بزنند" ، حق دارید کارفرما را در لیست سیاه قرار دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در اینترنت می توانید بسیاری از سایت ها را پیدا کنید که کاربران برداشت خود را از تجربه کار در یک شرکت خاص بیان می کنند. برخی از سایت های استخدامی سایت های فروم را در اختیار کاربران قرار می دهند که در آن در مورد کارفرمایان بی پروا صحبت می کنند. علاوه بر این ، پورتال هایی در اینترنت وجود دارد که مخصوصاً برای تهیه لیست ها و انتشار اطلاعیه ها در مورد کارفرمایانی که از کارمندان خود سود می برند ، ایجاد شده اند.
گام 2
اگر تصمیم دارید کارفرمای خود را از این طریق مجازات کنید ، ابتدا باید به این فکر کنید که ارزیابی شما چقدر عینی است و اینکه آیا میل شما ناشی از احساس کینه است. وقتی مطمئن شدید که حق با شماست ، بررسی کنید شرکتی که در آن کار کرده اید قبلاً در اینترنت ظاهر شده است یا خیر. نام آن را در هر موتور جستجو تایپ کرده و در کنار آن عبارت - نشانگر جستجو را تایپ کنید: "لیست های سیاه و سفید".
مرحله 3
نتایج پرس و جو را بررسی کنید ، بررسی ها را بخوانید. می توانید با پیوستن به نظر سایر متقاضیان قبلاً قبل از خود ، در صفحه های سایتهایی که پیدا کرده اید ، خود را بنویسید.
مرحله 4
در صورتی که اولین بررسی شما باشد ، می توانید آن را در هر سایتی بگذارید ، به عنوان مثال "رتبه بندی کارفرمایان". میانگین ارزیابی فعالیت های شرکت ها توسط پنج شاخص تشکیل می شود که طبق آنها می توانید تعداد امتیازات منصفانه را تعیین کنید. این شاخص ها عبارتند از: مدیریت ، فرایندها ، نگرش نسبت به پرسنل ، دستمزد و تیمی که در یک شرکت خاص کار می کند. برای عینیت بیشتر ، رتبه بندی های فردی بر اساس بازخورد متخصصان و بازدید کنندگان عادی سایت شکل می گیرد.
مرحله 5
تقریباً به همین ترتیب ، می توانید در درگاه های دیگر به کارفرمای سابق خود ارزیابی دهید. لطفا توجه داشته باشید که فحاشی در بسیاری از آنها ممنوع است و بررسی ارائه شده با کمک آن به احتمال زیاد توسط مجری حذف خواهد شد.
