هر یک از ما می خواهیم حقوق بیشتری نسبت به آنچه اکنون می گیریم داشته باشیم. به نظر می رسد که شما کارمند خوبی هستید و چندین پروژه موفق را نیز پشت سر گذاشته اید ، علاوه بر این ، سود بیشتری نسبت به سایر کارکنان سطح خود برای شرکت به ارمغان می آورید ، اما برای بالا بردن حقوق خود عجله ندارید … چگونه می توانید درخواست حقوق بالاتر و در عین حال روابط با مدیریت را خراب نمی کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، فکر نکنید که خواستار افزایش حقوق به معنای درگیر شدن در یک مکالمه ناخوشایند و سرد کردن روابط با مدیریت است. اگر مستحق افزایش حقوق هستید ، پس نترسید که از مدیریت بخواهید حقوق بیشتری به شما بدهد. همه ما تمایل داریم بیش از آنچه می خواهیم بخواهیم ، اگر سزاوار آن باشیم بیشتر از این است. صحبت در مورد افزایش حقوق حتی می تواند ما را به عنوان یک کارمند جاه طلب و مصمم نشان دهد - البته به شرطی که به درستی انجام شود.
گام 2
ابتدا سطح حقوق در منطقه محل کار خود را مطالعه کنید. برای این کار می توانید از اینترنت ، مطبوعات تجاری ، اطلاعات دریافت شده از دوستان استفاده کنید. سایت های جستجوی کار اغلب بررسی حقوق و دستمزد دارند. اندازه حقوق و دستمزد بسته به شرایط مورد نیاز برای کارمند ، وضعیت مالی شرکت ، طول خدمت کارمند و موارد دیگر متفاوت است. سعی کنید با سابقه و مهارت خود تعیین کنید که چه حقوقی را می توانید در شرکت خود انتظار داشته باشید. ارزش دارد که تقریباً همان حقوق یا کمی بیشتر را بپرسید.
مرحله 3
ارزش دارد که خود را جای کارفرما بگذارید و فکر کنید - آیا لازم است حقوق خود را افزایش دهید؟ و اگر چنین است ، چرا؟ لیستی از پروژه های انجام شده با موفقیت تهیه کنید ، سعی کنید ضرورت افزایش حقوق خود را از نظر ذهنی توجیه کنید. در نظر بگیرید که در ازای افزایش حقوق ، ممکن است از شما خواسته شود مسئولیت بیشتری را به عهده بگیرید و زمان بیشتری را در دفتر سپری کنید. آیا شما آماده این کار هستید؟
مرحله 4
گفتگوی افزایش حقوق بهتر است به صورت حضوری انجام شود - نه از طریق تلفن یا ایمیل. این کار را نباید در حضور کارمندان دیگر یا در محیط "غیررسمی" - در یک مهمانی شرکت ها ، هنگام استراحت در دود و غیره انجام دهید. گفتگو باید به اندازه یک جلسه کاری جدی باشد.
مرحله 5
واکنش مدیریت درمورد درخواست شما ممکن است متفاوت باشد ، مهم نیست. بنابراین ، بهتر است بلافاصله تصمیم بگیرید که اگر مدیریت از افزایش حقوق شما خودداری کند ، چه کاری انجام خواهید داد: در همان شرکت بمانید یا به دنبال کار جدید باشید.
مرحله 6
اگر با این وجود مدیریت براساس نتایج کار شما را رد کرد ، یعنی آنها را برای ارتقا for کافی تشخیص نداد ، به این فکر کنید که این امتناع تا چه اندازه منصفانه است. اگر او منصف است ، پس بهتر است در این شرکت بمانید ، از آنچه گفته شد نتیجه بگیرید و ، شاید ، سعی کنید مکالمه را در 5-6 ماه تکرار کنید. انتقادی که به نظر شما بی اساس است ممکن است نشانگر این باشد که از شما خیلی استقبال نمی کنند.
