حقوق و دستمزد مهمترین بند قرارداد کار دوجانبه است. هرگونه تغییر در آن باید بین کارمند و کارفرما توافق شود. ترتیب کلیه تغییرات در مواد 134 و 135 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. قانونگذار برای رسیدگی به کارفرما ارائه می کند که چه موقع و چقدر دستمزد را افزایش می دهد و چه توجیهی برای این کار در دستورالعمل ذکر شده است.
ضروری است
- - 2 ماه اخطار کتبی
- - توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ؛
- - سفارش T-5 ؛
- - ورود اطلاعات به کارت T-2 ؛
- - ورود به کتاب کار (اگر عنوان موقعیت تغییر کرده باشد) ؛
- - اطلاع به بخش حسابداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای افزایش حقوق خود ، 2 ماه قبل از واقعیت افزایش ، یک اخطار کتبی بنویسید. آن را به همه کارکنانی که افزایش حقوق دریافت می کنند معرفی کنید.
گام 2
پس از مدت مشخص شده در اعلان ، توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار تکمیل کنید. در این توافق نامه ، کلیه بندهایی را که باید در قرارداد اصلی فاقد اعتبار تلقی شوند ، نشان دهید و شرایط جدید پاداش را به طور کامل شرح دهید. اگر به دلیل افزایش حقوق ، کارکردهای کارمند تغییر می کند ، این پاراگراف را نیز به قرارداد تکمیلی اضافه کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 3
فرم سفارش T-5 صادر کنید. در دستور ، نام کامل کارمند ، تعداد بخش یا واحد ساختاری ، تاریخ ، ماه و سال افزایش حقوق ، زمینه های افزایش را نشان دهید. در زمینه ها ، شما می توانید نمایه سازی را در ارتباط با تورم (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه) ، آموزش پیشرفته ، ارتقا ، اخذ دیپلم و غیره نشان دهید. در یک سطر جداگانه بنویسید که حقوق به چه میزان افزایش یافته است. اگر مبنای تورم است ، مقدار را به صورت درصد نشان دهید ؛ در همه موارد دیگر ، می توانید هم درصد سطح دستمزد قبلی و هم رقم معادل پول سخت را نشان دهید. همچنین ، در ترتیب ، مشخص کنید که حقوق از زمان افزایش چه مبلغی شده است.
مرحله 4
کارمند را با حکم خلاف جهت رسیدگی آشنا کنید. برای ایجاد تغییر در هنگام محاسبه حقوق ، اطلاعیه ای را به بخش حسابداری ارائه دهید.
مرحله 5
سفارش را به بخش منابع انسانی بدهید. بر اساس آن ، بازرس تغییراتی را در کارت شخصی کارمندان از فرم T-2 ایجاد می کند. اگر موقعیت تغییر کند ، در دفتر کار نیز تغییراتی ایجاد می شود که تاریخ ، ماه و سال ، نام موقعیت جدید و مبنای انتقال را نشان می دهد. برای ثبت در کتاب کار ، اساس دستور رئیس شرکت است.
مرحله 6
اگر کارکردهای کاری یک کارمند تغییر کند ، پس باید شرح وظایف جدیدی را به او ارائه دهید.
