معمولاً حقوق کارمندان یک شرکت خاص براساس حقوق ماهانه است اما در بعضی موارد کار به اصطلاح روزانه یا ساعتی انجام می شود. برای محاسبه حقوق ماهانه در این شرایط ، باید از تعداد روزها یا ساعات کار شده پیش بروید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق و دستمزد را با توجه به نرخ تعیین شده روزانه انجام دهید. برای این کار باید تعداد روزهای کار شده را در ضریب نرخ تعرفه برای یک روز ضرب کنید. همچنین پاداش ناشی از کارمند را با تقسیم مبلغ بر تعداد روزهای کاری موجود محاسبه کرده و سپس مقدار حاصل را در روزهای واقع شده ضرب کنید. فراموش نکنید که 13٪ مالیات بر درآمد را از مبلغ دریافتی کسر کنید.
گام 2
اگر کارمند با نرخ ساعتی ثابت کار می کند ، تعداد ساعات کار شده در دوره صورتحساب فعلی را در ضریب نرخ ساعتی ضرب کنید. پاداش ماهانه معمولاً برای یک ماه کار ناقص پرداخت نمی شود و اگر شرکت شما به همه کارمندان متکی است ، مبلغ پاداش را بر تعداد ساعات کاری موجود در دوره صورتحساب فعلی تقسیم کنید و در تعداد واقعی ساعت کار ضرب کنید. مقادیر بدست آمده برای هر یک از روزهای ناقص کار شده در این دوره را جمع کنید و می توانید کل حقوق و دستمزد کارمند را محاسبه کنید.
مرحله 3
حقوق روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی یا زایمان بوده را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، شما باید به بند 1 ماده 14 قانون فدرال 255-F3 مراجعه کنید. همانطور که در قانون آمده است ، لازم است تمام مبالغ بدست آمده در 24 ماه با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد که از آنها گرفته می شود ، جمع شود. سپس نتیجه را بر 730 تقسیم کنید. این میانگین حقوق روزانه یک روز را محاسبه می کند که طبق آن محاسبات بیشتری انجام می شود.
مرحله 4
با جمع کردن تمام مبالغی که در 12 ماه با مالیات بر درآمد از آنها گرفته شده ، حقوق کارمند را بدانید ، ارزش حاصل را بر 12 تقسیم کنید و سپس بر 29 ، 4 تقسیم کنید. نتیجه پرداخت برای یک روز در نظر گرفته می شود سفر کاری یا تعطیلات ، مطابق با قطعنامه دولت فدراسیون روسیه تحت شماره 922.
