از شاخص های آماری مانند اندازه دستمزد اسمی و واقعی برای مقایسه کیفیت زندگی جمعیت از نظر اقتصادی استفاده می شود. تجزیه و تحلیل صنعت زمینه های مشکل در اقتصاد را نشان می دهد. وضعیت منطقه به عنوان یک کل با مقدار شاخص سطح متوسط دستمزد ارزیابی می شود.
متوسط دستمزد یک شاخص اساسی برای ارزیابی رفاه جمعیت است. هنگام برنامه ریزی برای برنامه های توسعه اقتصادی - اجتماعی ، هنگام مقایسه سطح توسعه مناطق مختلف کشور و همچنین مقایسه دستمزد در روسیه با سایر کشورها ، داده های مربوط به میانگین دستمزدها در نظر گرفته می شود. علاوه بر این ، این شاخص ها توسط سازمان های جهانی کنترل می شوند و می توانند چشم انداز توسعه کشورها یا بلوغ شرایط بحرانی را ، چه در مناطق جداگانه و چه در جهان ، نشان دهند. روش محاسبه این پارامتر تخمین زده شده توسط سازمان بین المللی کار (ILO) تأیید شده و با اقدامات قانونی برای هر کشور تعیین می شود.
مشخصات شاخص
در روسیه ، برای تعیین ارزش رسمی متوسط حقوق ماهیانه تعهدی (ARW) ، کل حقوق و دستمزد در نظر گرفته می شود ، تقسیم بر متوسط تعداد کارخانه.
برای تولید داده ها در مورد متوسط حقوق و دستمزد در کشور ، سرویس آمار دولتی فدرال از چندین منبع اطلاعاتی استفاده می کند:
- گزارش آماری ارائه شده توسط سازمان ها و کارآفرینان از اشکال مختلف مالکیت و انواع فعالیت های اقتصادی ؛
- نتایج مشاهدات آماری مستمر و انتخابی در مورد کارفرمایانی که تعهدی برای گزارش دادن به مقامات Rosstat ندارند.
- داده های خدمات مالیاتی فدرال ؛
- اطلاعات از صندوق بازنشستگی روسیه.
اطلاعات منتشر شده توسط Rosstat دقیق است ، اما به دلایل زیر وضعیت واقعی بازار کار را منعکس نمی کند:
- فقط بنگاههای اقتصادی متوسط و بزرگ ، با اشتغال حدود 32 میلیون نفر از 75 میلیون جمعیت فعال اقتصادی ، ماهانه اطلاعات مربوط به پویایی دستمزد را به ارگانهای آمار ارائه می دهند.
- داده های مربوط به شرکت های کوچک و خرد ، که حدود 14 میلیون نفر مشغول به کار هستند ، فقط در بررسی های دوره ای و نمونه ای در نظر گرفته می شود.
- هیچ ابزاری برای ارزیابی سطح حقوق پرسنل استخدام شده در زمینه های فعالیت کارآفرینان فردی وجود ندارد.
- نمونه های آماری فاقد داده های مربوط به درآمد مشاغل آزاد و آزاد هستند.
- در این نظرسنجی ها افرادی که "در سایه" کار می کنند کاملاً در نظر گرفته نمی شوند. اطلاعات مربوط به درآمد آنها را فقط می توان از نظر سنجی ها بدست آورد ، که به سختی می توان به نتایج آن اعتماد کرد.
به نظر می رسد که آمارهای دولت یک چهارم حقوق رسمی "اقتصاد آزاد" را پوشش نمی دهد و همچنین اشتغال و دستمزد در بخش سایه اقتصاد را در نظر نمی گیرد. علیرغم نسبیت این مقدار محاسبه شده ، این میانگین حسابی از شاخص کاربرد عملی خاصی دارد و استفاده می شود:
- توسط دولت: برای ایجاد گزارش در مورد درآمد جمعیت در یک منطقه خاص ، برای تنظیم طبقه بندی اجتماعی ، تعیین وضعیت مالی شهروندان ، ایجاد حداقل دستمزد و خیلی بیشتر.
- اداره های یک شرکت ، سازمان ، منطقه و غیره - تعیین وضعیت و ایجاد یک "نوار متوسط" برای جذب کارمندان جدید.
- توسط نمایندگان جمعیت توانمند خود به عنوان ارزشی که می تواند از طریق اشتغال هدایت شود ؛ هنگام پرداخت غرامت و مزایای کارفرما.
باید به روشنی درک شود که در صورت ارزیابی سطح درآمد واقعی جمعیت ، از شاخص های کیفی دیگری نیز استفاده می شود (متوسط و متوسط دستمزد ، دستمزد واقعی و سایر موارد).
بنابراین ، برای تجزیه و تحلیل تطبیقی اقتصاد مناطق ، از یک رقم سرد ریاضی استفاده می شود - متوسط دستمزد اسمی ماهیانه. برای تجزیه و تحلیل وضعیت بازار کار ، Rosstat چندین مقدار از میانگین دستمزد ماهانه را محاسبه می کند:
- برای کل کشور ؛
- بر اساس منطقه
- توسط شاخه های اقتصاد ؛
- توسط تخصص کارگران
- با توجه به سطح تحصیلات کارگران
شاخص متوسط دستمزد به صورت پویایی است ، که توسط سرویس آمار دولتی فدرال به صورت ماهانه محاسبه و منتشر می شود. برای ارزیابی و تهیه پیش بینی های کلی اقتصادی برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، برآوردهای انجام شده بر اساس نتایج سال تقویم نشانگر است.
عوامل تمایز بین منطقه ای در دستمزد
85 موضوع فدرال در روسیه وجود دارد و متوسط حقوق در آنها تفاوت قابل توجهی دارد. طبق اطلاعات منتشر شده در وب سایت رسمی Rosstat ، در آغاز سال 2019 در 23 منطقه (از جمله شهرهای فدرال مسکو ، سن پترزبورگ و سواستوپول) سطح دستمزد اسمی بیش از 40 هزار روبل ، در 26 منطقه ، منطقه و خودمختاری - زیر 30 هزار روبل است. در همان زمان ، مقدار "ورودی" متوسط دستمزد اسمی تا تاریخ 01.01.2019 در کل فدراسیون روسیه 43،445 روبل است. شاخص برای ژوئن 2019 49،840 روبل است.
در روسیه ، که دارای قلمرو وسیعی با شرایط آب و هوایی متفاوت ، ویژگی های امدادی ، ذهنی و فرهنگی است ، دستمزد نمی تواند برای همه مناطق کشور یکسان باشد. اختلاف قابل توجه در تعداد به دلیل پتانسیل اقتصادی متفاوت موجودیت های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است.
مناطق ، سرزمین ها ، جمهوری ها با توجه به جمعیت ، توزیع مجتمع های صنعتی ، وضعیت مالی و ترجیحات شهروندان متفاوت است. قیمت کالاها / خدمات نیز یکسان نیستند ، که توضیح دهنده قدرت خرید متفاوت مردم است.
عوامل تمایز بین منطقه ای در دستمزدها نیز شامل موارد زیر است: سهم جمعیت در سن کار در منطقه. چارچوب قانونگذاری در زمینه مالیات و اشتغال ؛ وضعیت شهرکی که شهروند در آن کار می کند ؛ زمینه شغلی محل اشتغال فرد؛ گروه احراز صلاحیت حرفه ای که کارمند به آن تعلق دارد و تقاضای حرفه وی ؛ ظرفیت پرداخت عمومی جمعیت.
متوسط حقوق منطقه ای
با تجزیه و تحلیل داده های سال تقویمی قبلی و استفاده از مقادیر متوسط ماهانه متوسط حقوق و دستمزد ، می توان یک تصویر کلی از توزیع این شاخص توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ترسیم کرد. کل متوسط حقوق روسیه در ماه مه سال 2019 47926 روبل بود. از 85 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، فقط 23 منطقه (از جمله مسکو و سن پترزبورگ) حقوق متوسط "بیش از 40 هزار" دارند. و تقریباً در 30 منطقه ، حقوق زیر 30،000 روبل است. بسیاری از آنها مجبور به دریافت یارانه از مرکز می شوند تا به نوعی حداقل درآمد شهروندان را برابری کنند.
- کمترین نرخ ها - به دلیل مشکلات جدی اقتصادی - در قفقاز شمالی وجود دارد: از 31 هزار روبل در اینگوشتیا تا 28 هزار روبل در جمهوری چچن. در میان مناطق مرکزی کشور ، منطقه ایوانوو در میان خارجی ها قرار دارد (27159 روبل). این یک و نیم برابر کمتر از متوسط دستمزد در کشور است.
- رهبر بدون تردید از نظر متوسط دستمزد اسمی متعلق به شمال روسیه است: مناطق اورال ، سیبری و خاور دور. با توجه به شرایط دشوار زندگی در این مناطق تأمین کننده منابع ، یک سیستم کمک هزینه و ضریب در اینجا کار می کند. مشکلات حمل و نقل به دلیل گرانی مواد غذایی و کالا است. ماهانه Yamal-Nenets Autonomous Okrug برای کار کارمندان 5 برابر بیشتر از هزینه یک مجموعه ثابت کالا و خدمات - 120671 روبل پرداخت می کند. در منطقه ماگادان (106،219 روبل) و اوکروگ خودمختار چوکوتکا (110284 روبل) ، نه تنها درآمد جمعیت کارگر زیاد است ، بلکه درآمد زندگی بازنشستگان نیز زیاد است.ننتس اوکروگ با دستمزد 99487 پوند کوچکترین واحد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است - با این واقعیت متمایز است که برای مدت طولانی از نظر سرانه محصول ناخالص ملی پیشرو بوده است. منطقه بعدی بعد از مسکو ، با اشغال مقام دوم در اقتصاد روسیه ، Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85427 روبل در ماه (60٪ نفت روسیه در این منطقه تولید می شود). حقوق تقریبا 1.5 برابر بیشتر از متوسط ملی است - در قلمرو کامچاتکا ، ساخالین و یاکوتیا.
- بلافاصله فراتر از شمال ، با توجه به متوسط حقوق اسمی تعلق گرفته ، مرکز فعالیت اقتصادی و مالی این کشور است - مجمع مسکو - 89،045 روبل. تنها یکی از مناطق مرکزی که در زمینه استخراج تخصص ندارد منطقه مسکو است که شاخص آن 55197 روبل است. کارشناسان بالا بودن حقوق در منطقه مسکو را با این واقعیت توضیح می دهند که حقوق محلی باید با حقوق پیشنهادی کارفرمایان در پایتخت رقابت کند: حتی فرد چندین ساعت در روز را برای سفر سپری می کند ، شخص از نظر جسمی فرصت کار در مسکو را دارد.
- پایتخت دوم کشور - سن پترزبورگ به دلیل بخشهایی از اقتصاد مانند تولید ، تجارت ، گردشگری ، دارای متوسط حقوق 60،752 روبل است.
- برای منطقه فدرال جنوبی ، هیچ پراکی در مناطق وجود ندارد - یک راهرو با ارزش از 30،000 تا 36،000 روبل. سواستوپول و کریمه با میانگین دستمزد به ترتیب 33326 و 32،626 پوند در منطقه خود موقعیت متوسطی را به خود اختصاص داده اند.
- متوسط حقوق اسمی در مناطقی مانند Pskov ، Kostroma ، Orel ، Tambov از ارزش 30 هزار روبل فراتر نمی رود.
طبق تحقیقات انجام شده توسط RIA "Rating" ، که حقوق 81 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است ، در شهرک های کوچک و متوسط ، متوسط حقوق 12٪ کمتر از پایتخت های منطقه و شهرهای بزرگ است. فقط در 5 منطقه ، که "مراکز اقتصادی" به شهرک های کوچک واقع در نزدیکی مناطق نفتی منتقل شده اند ، مردم برای دریافت حقوق بالاتر به شهرهای بزرگ سفر نمی کنند. ما در مورد مناطقی با اقتصاد مبتنی بر منابع صحبت می کنیم: منطقه خودمختار ننتس ، جمهوری کومی ، منطقه ماگادان ، منطقه خودمختار یهود ، منطقه آمور. در مورد شاخص های بالا در شهرهای بالای یک میلیون نفر ، به دور از همه حقوق در سطح متوسط است. به احتمال زیاد ، اینها یا حقوق ویژه تخصصهای مورد تقاضا است ، یا درآمد افرادی که بیش از 5 سال در یک مکان کار می کنند ، توسط مدیریت ارزیابی می شود و پاداش می گیرند.
در نتیجه ، داده های Rosstat فقط برای مراکز بزرگ منطقه ای کم و بیش واقعی هستند. دریافت 40-45 هزار تویمن و نووسیبیرسک و روستوف و یکاترینبورگ و کازان کاملاً امکان پذیر است. برای شهرهای کوچک (با جمعیت کمتر از 100-150 هزار نفر) ، حتی 40 هزار نفر نیز در حال حاضر دستیابی به مبلغ دشواری است. در استانها و شهرهای کوچک ، متوسط دستمزد می تواند در سطح حداقل معیشت یا "حداقل دستمزد" باشد.
پیش بینی نرخ رشد متوسط دستمزد در مناطق
با توجه به اینکه توزیع نابرابر منابع کار و اختلاف در میزان دستمزد بین مناطق روسیه وجود دارد ، تمایل به افزایش جنبش های مهاجرت داخلی وجود دارد. غالباً ، افراد در سن کار "خانه" خود را ترک می کنند و به جایی می روند که "هزینه بیشتری پرداخت می کنند".
وزارت توسعه اقتصادی روسیه پیش بینی نرخ رشد متوسط حقوق روس ها را در این مناطق برای 2019-2021 اعلام کرده است.
طبق تخمین های این اداره ، در صورت عدم وجود عوامل منفی ، متوسط حقوق در کشور افزایش پایدار حدود 4 - 5٪ در سال را نشان می دهد:
- کمترین نرخ رشد دستمزد در اورال انتظار می رود ، جایی که یامالو-ننتس خودمختار اوکروگ همچنان رهبر است. افزایش این منطقه سالانه فقط 3-4٪ خواهد بود.
- در منطقه فدرال قفقاز شمالی که هنوز از میانگین کشوری کمتر است ، رشد سالانه تقریباً 4٪ خواهد بود.
- افزایش پایدار 5٪ در متوسط دستمزد سالانه از: در خاور دور - Chukotka ، که رهبر این مسئله در روسیه به عنوان یک کل است. در سیبری - منطقه کراسنویارسک ؛ در منطقه مرکزی فدرال - مسکو.
- متوسط حقوق 6٪ در سال در منطقه فدرال شمال غربی افزایش خواهد یافت. بیشترین متوسط حقوق در منطقه ، که بطور مداوم بیش از 100 هزار روبل است ، هنوز در نروت خودمختار نروژ است. در مورمانسک و سن پترزبورگ ، طی این سه سال ، متوسط حقوق 8-10 هزار روبل افزایش می یابد.
- در منطقه فدرال جنوبی ، رشد فقط در منطقه کراسنودار و سواستوپل 6 درصد در سال پیش بینی شده است. در عین حال ، دستیابی به مقدار شاخص متوسط روسیه امکان پذیر نخواهد بود.
- در منطقه فدرال ولگا ، بیشترین متوسط دستمزد در تاتارستان خواهد بود ، جایی که رشد 8 درصد در سال است.
الكساندر صفونوف ، معاون آكادمي كار و روابط اجتماعي ، با اظهار نظر در مورد پيش بيني فوق از وزارت توسعه اقتصادي در Rossiyskaya Gazeta ، آن را به عنوان يك سناريو خوش بينانه ارزيابي مي كند. وی توجه خود را به این واقعیت جلب می کند که چنین نرخ های رشد متوسط دستمزد منطقه ای تنها درصورت امکان پذیر خواهد بود اگر سطح رشد عمومی اقتصاد روسیه کمتر از 1.8 - 2.1٪ در سال نباشد.
