طبق قانون کار ، هر سازمانی موظف است حداقل دو بار در ماه حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد (دستمزد بین المللی) باشد که توسط قانون تعیین شده است. در حسابداری ، انعکاس مبالغ صادر شده برای کارمندان ضروری است ، اما چگونه این کار را انجام دهیم؟
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - جدول کارکنان
- - برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارمندان بر اساس حقوقی که در قرارداد کار و همچنین از حسابداری ساعات کار تعیین شده است محاسبه می شود که می توانید از طریق جدول زمانی با آنها آشنا شوید. همچنین می توان پاداش و پاداش به دستمزد اضافه کرد.
گام 2
در صورت پرداخت جزئی ، لازم است سوابق مربوط به هر کالای منتشر شده توسط این کارمند را ثبت کنید. به عنوان یک قاعده ، تعرفه برای هر واحد تعیین می شود. به عنوان مثال ، یک ترنر برای هر درام تولید شده 145 روبل دریافت می کند. شناخته شده است که در یک ماه او 150 واحد محصول تولید کرد. بنابراین ، 145 روبل * 150 واحد = 21750 روبل برای محصولات تولید شده.
مرحله 3
حقوق باید ماهیانه دو بار پرداخت شود. بنابراین ، برای مثال ، در روز 15 می توانید پیش پرداخت کنید و در روز 30 ، دستمزد خودشان را پرداخت کنید. به عنوان یک قاعده ، مبلغ پیش پرداخت به عنوان درصدی از حقوق ماهانه تعیین می شود.
مرحله 4
لازم به ذکر است که دستمزد هر ماه یک بار محاسبه می شود ، به این معنی که مالیات بر درآمد شخصی باید در پایان ماه نگهداری و به بودجه منتقل شود. هنگام صدور پیش پرداخت ، حسابداری را به صورت زیر وارد کنید: D70 K50 - پیش پرداختی به یک کارمند پرداخت شده است.
مرحله 5
و در پایان ماه ، باقیمانده دستمزد منهای مالیات بر درآمد شخصی را پرداخت کنید و این را با ارسال پیام منعکس کنید:
D20 ، 25 ، 26 ، 44 و غیره K70 - حقوقی که برای کارمند صادر می شود.
زیر حساب D70 K68 "مالیات بر درآمد شخصی" - مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد دریافت می شود.
D68 زیر حساب "مالیات بر درآمد شخصی" K51 - مالیات بر درآمد شخصی که به بودجه پرداخت می شود.
مرحله 6
صدور دستمزد در لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-49 یا T-51) تنظیم می شود ، که در آن هر یک از کارکنان ، پس از دریافت وجه ، باید امضا بر روی آنها قرار دهند. حقوق باید ظرف سه روز پرداخت شود ، مابقی مبلغ باید به حساب جاری واریز شود (اگر حد تعادل اجازه نگهداری چنین مبالغی را در صندوق سازمان نمی دهد).
مرحله 7
آن مقدار از دستمزدها که به دلایلی پرداخت نشده است ، واریز می شود ، یعنی به محل نگهداری منتقل می شود. در این حالت ، در مقابل نام خانوادگی کارمند در حقوق و دستمزد "واریز شده" بنویسید و در سوابق حسابداری ثبت کنید: زیر حساب D70 K76 "محاسبات مبالغ واریز شده" - دستمزدهای پرداخت نشده سپرده شده است.
مرحله 8
بر این اساس ، پس از اینکه کارمند تمایل به دریافت این پرداخت داشت ، باید از اعتبار حساب 76 دریافت شود.
