حقوق و دستمزد پاداش پولی برای کار انجام شده است. مبلغ آن قسمت بسیار مهمی در قرارداد کار است. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزد باید حداقل دو بار در ماه با بازه های زمانی یکسان پرداخت شود. پرداخت برای نیروی کار می تواند یک حقوق ثابت ، یک نرخ دستمزد ساعتی یا یک محاسبه بر اساس تولید باشد. هنگام محاسبه حقوق کارمندان حقوق بگیر ، باید شرایطی را در نظر گرفت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق یک ماه کاملاً کار شده را به شرح زیر پرداخت کنید. به میزان حقوق ، پاداش یا پاداش پولی ، درصد ضریب منطقه ، 13٪ مالیات بر درآمد و پیش پرداخت پرداخت شده را اضافه کنید. اگر دیگر هیچ نوع کسری ، به عنوان مثال ، برای وعده های غذایی یا کمبود وجود نداشته باشد ، در این صورت تعداد بدست آمده حقوق دریافتی به کارمند خواهد بود. به عنوان مثال ، این مانند این خواهد بود. حقوق یک کارمند 50 هزار است ، در پایان ماه پاداش 20 درصد صادر می شود ، ضریب منطقه ای 15 درصد است ، پیش پرداخت دریافتی 20 هزار است. حقوق 50،000 + 10،000 (پاداش) + 7،500 (ضریب منطقه ای) = 67500 (درآمد دریافتی) - 8775 (مالیات بر درآمد) = 58725 - 20،000 (پیش پرداخت) = 37725 باید به عنوان نیمه دوم حقوق به یک کارمند داده شود.
گام 2
اگر ماه کاملاً درست نشده است ، متوسط هزینه روزانه یک روز کار را محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق خود را بر تعداد روزهای کاری در یک ماه تقسیم کنید و در تعداد واقعی روزهای کار ضرب کنید. اگر ماه کاملاً کار نکند ، پاداش عملاً در همه شرکت ها صادر نمی شود. بنابراین ، درصد ضریب منطقه را به مقدار محاسبه شده اضافه کنید ، 13٪ را کم کنید و پیش دریافت را کم کنید.
مرحله 3
اگر کارمندان آخر هفته یا تعطیلات به ابتکار کارفرما اضافه کار می کردند ، هزینه یک ساعت را در این ماه محاسبه کنید. برای محاسبه یک ساعت ، حقوق خود را بر تعداد ساعات کار در آن ماه تقسیم کنید. اگر کارمندی می خواهد پردازش را به صورت پولی و نه یک روز تعطیل اضافی دریافت کند ، محاسبه را به شرح زیر انجام دهید. پاداش یا پاداش نقدی به حقوق خود اضافه کنید. هزینه یک ساعت در ماه را در تعداد ساعت بازیافت ضرب کنید ، حقوق پاداش و درصد ضریب منطقه را اضافه کنید ، 13٪ و پیش پرداخت دریافتی را کم کنید. عددی که با محاسبه به دست می آید حقوق مربوط به صدور خواهد بود.
مرحله 4
اگر کارمند در شیفت شب کار می کند ، مطابق قانون کار ، شما باید حداقل 20٪ بیشتر از حقوق ساعت های شب را از ساعت 10 شب تا 6 صبح پرداخت کنید (مصوبه دولت 554). مگر اینکه در اعمال حقوقی داخلی شرکت خلاف آن ذکر شده باشد ، اما فقط درصد بیشتری را می توان نشان داد. در این حالت برای محاسبه حقوق ، درصد پرداخت ساعات شب را محاسبه کرده و مبلغ محاسبه شده را به کل درآمد اضافه کنید ، 13٪ و مبلغ پیش پرداخت را کم کنید. عدد بدست آمده حقوق ماه جاری خواهد بود.
مرحله 5
با استفاده از برنامه رایانه ای 1C می توانید کل حقوق و دستمزد را محاسبه کنید. فقط تمام داده ها را وارد کنید و نتیجه اصلی را بگیرید.
