حقوق و دستمزد پاداش کار است. مطابق ماده 136 قانون کار ، پرداخت حقوق باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. تأخیر تأدیه برای نیروی کار مجازات های هنگفت و تعطیلی شرکت را تهدید می کند. پاداش پولی برای کارگر می تواند با مقدار مشخصی از حقوق ، که با توجه به نرخ دستمزد ساعتی محاسبه می شود یا از محل تولید ، پرداخت شود.
ضروری
- - ماشین حساب؛
- - ورق زمان ؛
- - کامپیوتر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر حقوق و دستمزد روی حقوق ثابت محاسبه شد ، پاداش و ضریب منطقه ای را به حقوق اضافه کنید ، 13٪ مالیات و مبلغ پیش پرداخت را کم کنید. مبلغ باقیمانده را به کارمند بدهید. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند 10 هزار حقوق ، پیش پرداخت 3 هزار ، ضریب منطقه 10 درصد داشته باشد و پاداش به میزان ثابت و برابر با 4 هزار صادر شود ، در این صورت محاسبه به این شکل خواهد بود. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10،050 روبل مبلغی که به عنوان حقوق و دستمزد به کارمند تعلق می گیرد. از این تعداد ، 10 هزار حقوق ، 1000 ضریب منطقه ای ، 4000 پاداش ، 1950 مالیات بر درآمد ، 3000 پیش پرداخت.
گام 2
اگر یک ماه به طور کامل کار نشده است ، متوسط دستمزد روزانه را در این ماه محاسبه کنید. برای محاسبه ، حقوق خود را بر مقدار روزهای کاری تقسیم کنید. عدد بدست آمده را در روزهای واقع شده ضرب کنید ، ضریب منطقه ای را اضافه کنید ، پیش پرداخت و مالیات بر درآمد را کم کنید.
مرحله 3
اگر اضافه کاری دارید ، دو برابر بپردازید یا یک روز تعطیل اضافی در نظر بگیرید. برای پرداخت ساعات اضافه کاری ، با تقسیم حقوق بر تعداد ساعات کار در یک ماه ، هزینه یک ساعت را محاسبه کنید. رقم حاصل را در تعداد ساعات اضافه کار ضرب کنید ، حقوق ، ضریب منطقه ، پاداش ، مالیات بر درآمد و پیش پرداخت را اضافه کنید.
مرحله 4
اگر ساعت های شب از 22 تا 6 وجود دارد ، سپس آنها را جداگانه محاسبه کنید و 20٪ اضافه کنید. برای محاسبه ، هزینه یک ساعت را نیز ضرب کنید ، در تعداد ساعات شب و در 20٪ ضرب کنید. پرداخت کار روزانه را جداگانه محاسبه کنید ، همه مبالغ را اضافه کنید ، ضریب منطقه ای ، پاداش ، مالیات و پیش پرداخت را اضافه کنید.
مرحله 5
اگر طبق برنامه 1C حقوق را محاسبه می کنید که در اکثر شرکت ها انجام می شود ، تمام داده های لازم را در سطرهای مناسب وارد کنید و رقم اولیه ای را که به عنوان حقوق به کارمند پرداخت خواهید کرد ، بدست آورید.
