در صورت ساماندهی مجدد ، قرارداد کار فقط با رئیس سازمان ، معاون وی و رئیس حسابدار قابل فسخ است. قرارداد کار با سایر کارمندان قابل فسخ نیست. فرایندی مانند سازماندهی مجدد یک شرکت لزوماً شامل اخراج کارکنان یک سازمان معین نمی شود. اما ، با این وجود ، لحظاتی وجود دارد که اخراج کارکنان در هنگام سازماندهی مجدد شرکت امکان پذیر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در هر صورت ، مالک جدید موظف است مراتب را در مورد ساماندهی جدید به صورت کتبی به کارمندان شرکت اطلاع دهد. مالک جدید باید این کار را دو ماه قبل از رویداد پیش رو و حداکثر سه ماه پس از تصاحب مالکیت انجام دهد.
گام 2
اگر در حین سازماندهی مجدد مدیر ، معاون وی یا رئیس حسابدار برکنار شوند ، این روش به روشی استاندارد و مطابق با هنجارهای قانون فعلی انجام می شود.
مرحله 3
بقیه کارمندان شرکت به دلیل سازماندهی مجدد نمی توانند اخراج شوند. مدیر جدید موظف است در مورد سازماندهی مجدد آینده به کارمندان هشدار دهد. اگر کارمند تمایل به ادامه کار برای کارفرمای جدید ابراز کند ، در این صورت اخراج وی غیرممکن است. اگر کارمند نمی خواهد در شرایط جدید کار کند ، روش اخراج مطابق با بند 6 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه آغاز می شود.
مرحله 4
در این حالت ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد تا رابطه شغلی خود را با کارفرمای جدید قطع کند. در این راستا مطابق بند 6 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه دستور برکناری کارمند صادر می شود. در این حالت ، مبنای خاتمه روابط کار امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک شرکت خواهد بود.
مرحله 5
پس از امضای دستور اخراج توسط مدیر جدید ، باید تسویه حساب نقدی کامل برای کارمند سابق سازمان انجام شود. یعنی ، هنگام اخراج ، تمام تعطیلات استفاده نشده و همچنین روزهای تعطیلات بیش از 28 روز به کارمند باید جبران شود ، اما با موافقت مدیر جدید. بعلاوه ، کلیه غرامت و پرداختهای مندرج در قرارداد جمعی به کارمند سابق باید پرداخت شود.
مرحله 6
پس از اینکه کارمند سابق کلیه پرداخت های نقدی را دریافت کرد ، دفترچه کار تأیید شده برای وی صادر می شود.
