کارکنانی که به دلیل شرایط خاص در شرایط دشوار کار می کنند حق مرخصی اضافی را دارند. به طور خاص ، قانون کار چنین حقوقی را برای کارگران با شرایط کاری مضر ، خطرناک ، ساعت کاری نامنظم و برخی دیگر فراهم می کند.
قانون کار چندین دسته از کارگران را که حق مرخصی اضافی دارند نام می برد. این تعطیلات به عنوان تضمین اضافی طراحی شده برای ایجاد استراحت مناسب برای افرادی که به دلیل شرایط خاص مجبور به کار در شرایطی می شوند که از حالت عادی خارج می شوند. بنابراین ، این دسته از کارمندان شامل افرادی می شوند که در شرایط کاری مضر ، خطرناک ، ماهیت خاص کار یا ساعت کاری نامنظم کار می کنند. ساکنین مناطق شمال دور و مناطق معادل آن نیز حق تضمین مربوطه را دارند. در عین حال ، مدت مرخصی اضافی برای هر دسته از کارمندان به طور جداگانه تعیین می شود.
تعطیلات اضافی چه مدت است؟
کارکنانی که در شرایط مضر و خطرناک فعالیت می کنند مرخصی اضافی دریافت می کنند که حداقل مدت آن باید هفت روز تقویمی باشد. کارمندان با ماهیت خاص فعالیت های کارگری از مرخصی اضافی استفاده می کنند ، که تعداد دفعات آن توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود. حداقل مدت مرخصی اضافی برای کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند سه روز تقویمی است. سرانجام ، برای کارگران در مناطق شمال دور ، یک مرخصی اضافی برای بیست و چهار روز و برای مناطق برابر با شمال دور - شانزده روز تعیین شده است. لازم به ذکر است که مقادیر ذکر شده حداقل هستند ؛ شرکتهای خاص با در نظر گرفتن قابلیتهای آنها می توانند آنها را افزایش دهند.
سایر موارد اعطای مرخصی اضافی
لیست کارکنانی که حق مرخصی اضافی مشخص شده در قانون کار را ندارند بسته نمی شود. قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص پیش بینی کرده است که هر سازمان می تواند به طور مستقل چنین ضمانتی را برای کارمندان خود ایجاد کند. بنابراین ، شرکت ها توانایی های تولیدی ، مالی و سایر توانایی های خود را ارزیابی می کنند و اسناد محلی را تهیه می کنند که در این چارچوب پرسنل آنها نیز حق استفاده از زمان استراحت اضافی را دارند. علاوه بر این ، مرخصی اضافی می تواند در روند مذاکرات با مشارکت یک نهاد نمایندگی از کارکنان یک شرکت خاص ایجاد شود. در حالت اخیر ، ضمانت مشخص شده معمولاً در یک قرارداد جمعی ثابت می شود.
