فعالیت حرفه ای به طور قابل توجهی بر شخصیت فرد تأثیر می گذارد. این باعث پیشرفت در کیفیت های مختلف مورد نیاز کار او می شود. اما از طرف دیگر ، این حرفه می تواند تأثیر منفی بگذارد ، که روانشناسان آن را تغییر شکل حرفه ای می نامند.
تغییر شکل حرفه ای
تغییر شکل حرفه ای تغییر در شخصیت ، شخصیت ، ارزش ها ، رفتار و سایر خصوصیات است که تحت تأثیر فعالیت حرفه ای رخ می دهد. افرادی که کار آنها با افراد دیگر ارتباط نزدیکی دارد بیشتر در معرض تغییر شکل هستند. این رهبران ، مقامات ، روانشناسان ، معلمان ، پزشکان ، متخصصان پرسنل ، مدیران ، پرسنل نظامی و غیره هستند.
اغلب اوقات ، تغییر شکل حرفه ای در یک نگرش رسمی نسبت به مردم ، افزایش پرخاشگری ، درک ناکافی از موقعیت ها و افراد ، از بین رفتن زندگی و ارزش های اخلاقی بیان می شود. چنین تغییراتی می تواند اپیزودیک باشد یا به یک ویژگی شخصیتی پایدار تبدیل شود. تغییر شکل حرفه ای خود را در نحوه رفتار ، گفتار ، عادت ها و حتی ظاهر فرد نشان می دهد.
انواع ناهنجاری های حرفه ای
یکی از موارد خاص تغییر شکل حرفه ای ، لذت اداری است. این حالت با شور و شوق بیش از حد به قدرت او ، مسمومیت با آن مشخص می شود. این تغییر شکل منجر به سو abuse استفاده از موقعیت ، خودسری اداری و سو abuse استفاده از موقعیت شخص می شود.
فرسایش مدیریت نوع دوم تغییر شکل حرفه ای است. این ایالت ذاتی نمایندگان مناصب رهبری است. مسئولیت طولانی مدت به عنوان یک رهبر اغلب منجر به این واقعیت می شود که فرد شروع به تصمیم گیری های بی اثر و بی اثر می کند. این به دلیل این واقعیت است که رهبری که از قدرت سرزنش می کند دائماً برای گسترش قدرت و کنترل کامل خود تلاش می کند و منافع تجارت برای وی در پس زمینه محو می شود. روش های اثبات شده رهبری بی اثر می شوند ، اما فرد همچنان به آنها پایبند است ، زیرا قادر به یادگیری روش های جدید مدیریت نیست. "درمان" این نوع تغییر شکل حرفه ای حذف از مدیریت یا انتقال به سمت دیگری است.
سومین نوع تغییر شکل حرفه ای ، فرسودگی شغلی است. این امر در بی تفاوتی ، خستگی جسمی ، خستگی عاطفی ، نگرش منفی نسبت به مردم و درک منفی از خود در حرفه بیان می شود. افراد مستعد ابتلا به فرسودگی عاطفی افرادی هستند که فاقد خودمختاری هستند (به عنوان مثال زنان با دستمزد پایین) و همچنین ایده آلیست های بیش از حد مردم گرا ، نرم ، انسانی ، وسواس در عقاید خود. افراد سرد هیجانی نیز مستعد فرسودگی شغلی هستند و ترجیح می دهند احساسات منفی را در خود مهار کنند. خطر ایجاد فرسودگی عاطفی با فعالیت روحی-روانی طولانی مدت و شدید ، جو روانی نامطلوب در تیم و عدم وجود یک سازماندهی و برنامه ریزی مشخص برای کار افزایش می یابد.
