طبق آمار ، نمایندگان کارفرمایی که رزومه نامزدها را می خوانند بیش از چند دقیقه برای هر سند وقت نمی گذارند. پس از آن ، سهم شیر آنها غیرقابل برگشت به سبد کالا ارسال می شود. یک نتیجه گیری از این موضوع خود نشان می دهد: محتوای شما باید خواننده را در مدت زمان کوتاهی متقاعد کند که شایسته توجه است. و در اینجا چیزهای زیادی به نحوه ترکیب و اجرای آن بستگی دارد.
ضروری است
- - یک کامپیوتر؛
- - توانایی تجزیه و تحلیل تجربه کاری خود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر رزومه با مشخصات شخصی داوطلب شروع می شود. لطفا نام و نام خانوادگی خود را وارد کنید.
اینکه آیا یک نام متوسط لازم است ، بستگی به فرهنگ شغلی کارفرمای بالقوه دارد. اگر این یک شرکت غربی است ، در طول کار به سادگی به آن نیازی نیست: به عنوان یک قاعده ، پذیرفتن آن به شما و با نام پذیرفته می شود ، حتی زمانی که کارآموز با شخص اول دفتر روسیه ارتباط برقرار می کند. اما ، به عنوان مثال ، در بانک های روسیه این ویژگی حتی برای یک خانم تمیزکننده یک ویژگی واجب است.
گام 2
لطفا سن خود را در زیر (تعداد سالهای کامل یا تاریخ تولد) ذکر کنید.
خط بعدی محل زندگی است. آدرس کامل لازم نیست ، تسویه حساب کافی است ، در بعضی موارد یک شهر بزرگ به منطقه محل سکونت یا نزدیکترین ایستگاه مترو آسیب نمی رساند (گاهی اوقات زندگی در نزدیکی یک دفتر یا منطقه دیگر از فعالیت می تواند یک مزیت اضافی ، همه چیزهای دیگر برابر هستند).
مرحله 3
در بخش اطلاعات تماس ، تمام روشهای ارتباطی را که لازم می دانید ، نشان دهید: آدرس ایمیل ، تلفن ثابت و تلفن همراه (اگر همیشه روشن باشد ممکن است مورد دوم کافی باشد و برای بیمه از دستگاه پاسخگویی استفاده می شود). همچنین می تواند شناسه های شما را در برنامه های مختلف پیام رسانی و ارتباط صوتی از طریق اینترنت (Skype ، ICQ ، Mail.ruAgent) مشخص کند. در حالت بهینه - آن روشهای اضافی ارتباطی که توسط شخص کارفرما در شرح شغل نشان داده شده است. همچنین در صورت مصاحبه در مورد استفاده خود از این برنامه ها آماده باشید. در عین حال ، وظیفه شما این است که شما را متقاعد کند که برای کار به آنها نیاز دارید و نه اینکه در طول ساعت کاری با حماقت زحمت بکشید.
مرحله 4
یک خط جداگانه به هدف رزومه شما اختصاص داده شده است. وقتی کاملاً منطبق با نام موقعیت خالی تبلیغاتی باشد که به آن پاسخ می دهید ، مطلوب است. اگر نام کارفرما مشخص باشد (و یا حتی بهتر ، اگر این شرکت کاملاً شناخته شده باشد) ذکر نام کارفرما اضافی نخواهد بود. جمله بندی جهانی تری نیز امکان پذیر است. به عنوان مثال: "به دست آوردن سمت رئیس بخش بازرگانی در یک شرکت بزرگ روسی یا بین المللی".
مرحله 5
اغلب اوقات ، تجربه کار به دنبال دارد. این مهمترین و آموزنده ترین قسمت رزومه است. از این رو ، کارفرما باید تأکید کند که دقیقاً چه کاری انجام داده اید ، چه می دانید چگونه ، آیا رشد شغلی داشته اید.
لیست ساده مشاغل و مناصبی که به ترتیب زمانی معکوس در نظر گرفته شده اند کافی نیست. مسئولیت های اصلی برای هر پست را تصدی کنید ، در صورت وجود ، اصلی ترین دستاوردها را نیز مشخص کنید. بهتر است در یک ستون با یک لیست بدون شماره (با خط تیره در ابتدای خط) ، عناوین ("مسئولیت ها" ، "دستاوردها") را با حروف بزرگ درج کنید. همچنین نام بخش ها و مکان های کار را به صورت پررنگ برجسته کنید. خواندن این روش راحت تر است ، نیازی به بازنویسی کل کتاب کار نیست: پنج سال گذشته کافی است.
مرحله 6
بخش بعدی معمولاً به آموزش اختصاص دارد. درست است: ابتدا تجربه کار ، سپس تحصیلات. این حتی برای دانش آموز دیروز که به غیر از تحصیل ، به نظر می رسد چیز خاصی برای نوشتن ندارد ، واجب است. بهتر است آن را به دو قسمت تقسیم کنید. در اولین ، آموزش مقدماتی در همان قالب تجربه حرفه ای: سالها تحصیل ، نام دانشگاه ، دانشکده ، تخصص ، مدرک دیپلم.
سپس ، به ترتیب زمانی معکوس ، تمام دوره ها ، آموزش ها و برنامه های آموزش حرفه ای را که به پایان رسانده اید. منطقی است که فقط مواردی را که مربوط به کار هستند لیست کنید.به عنوان مثال دوره های غواصی فقط در صورت درخواست شغل مربی غواصی می توانند مفید باشند.
مرحله 7
در بخش اطلاعات بیشتر ، مهارتهایی را که ممکن است به یک روش یا دیگری در کارهای آینده مورد نیاز باشد ، فهرست کنید. این مربوط به دانش زبان های خارجی است (لیست افرادی که با آنها دوست هستید و سطح دانش آنها در کلمات قابل فهم بهتر است: روان ، من می توانم صحبت کنم ، با فرهنگ لغت و غیره) ، داشتن گواهینامه رانندگی (دسته بندی ، تجربه رانندگی ، داشتن ماشین شخصی خود) و غیره …
مرحله 8
در بخش اطلاعات شخصی ، توصیه می شود وضعیت تاهل ، حضور فرزندان و تعداد آنها ، در برخی موارد - تابعیت (به عنوان مثال ، اگر از دانشگاهی در خارج از کشور فارغ التحصیل شده باشید) مربوط باشد.
مرحله 9
در اصل ، شما می توانید بدون بخشی از سرگرمی ها انجام ندهید (یا بهتر است آن را به یک زیر بخش از اطلاعات شخصی تبدیل کنید). اما اگر خودتان به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد سرگرمی های خود ضروری بدانید ، کاری اضافی نخواهد بود. به خصوص اگر آنها ویژگی های شخصیتی را نشان دهند که در موقعیت خالی مورد تقاضا هستند. به عنوان مثال ، بعید است که پرش با چتر به تعداد سرگرمی های یک فرد بلاتکلیف سقوط کند. همچنین مواردی وجود دارد که تصمیم نهایی به نفع یک نامزد ، همه موارد دیگر برابر است ، وقتی که سرگرمی نشان داده شده توسط موضوع در رزومه همزمان با سلیقه شخصی که این تصمیم را گرفته است. اما شما نباید به چنین همسویی اعتماد کنید. اثر مخالف نیز مستثنی نیست: عامل انسانی امری غیرقابل پیش بینی است.
