هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین ، باید به طور کلی مرخصی استحقاقی سالیانه به کارمند ارائه شود. برخی از ویژگی های محاسبه مدت زمان تعطیلات فقط برای کارکنانی که حداکثر تا دو ماه توافق نامه منعقد می کنند و همچنین برای کارهای فصلی مشخص شده است.
قانون کار به منظور فرار از ارائه ضمانت و جبران خسارت به پرسنل ، که مربوط به اشخاصی است که توافق نامه های آزاد را منعقد کرده اند ، به کارفرما اجازه نمی دهد با کارمندان توافق نامه های مدت دار منعقد کند. به همین دلیل است که ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، که حق همه کارمندان برای استفاده از مرخصی استحقاقی را اعلام می کند ، برای طرفین قرارداد کار با مدت زمان معین نیز اعمال می شود. مرخصی برای چنین کارگران به طور کلی ارائه می شود. برخی از ویژگی های محاسبه مدت زمان مرخصی مشخص شده منحصراً برای آن دسته از کارکنانی تعیین شده است که تحت توافق نامه های معتبر کمتر از دو ماه برای پرسنلی که کار فصلی انجام می دهند ، کار می کنند.
ویژگی های محاسبه تعطیلات برخی از کارمندان
کارکنانی که برای مدت زمان کمتر از دو ماه قرارداد کار به صورت معین منعقد کرده اند می توانند انتظار داشته باشند برای هر ماه کار دو روز مرخصی استحقاقی دریافت کنند. قانون مشابهی برای کارگرانی که در کار فصلی استخدام شده اند وضع شده است. در عین حال ، کارمندان با قرارداد کاری حداکثر دو ماهه می توانند از تعطیلات مشخص شده استفاده کنند یا در پایان دوره اعتبار توافق نامه برای آن غرامت مادی دریافت کنند. برای سایر اشخاصی که قرارداد کار طولانی مدت منعقد کرده اند ، روش کلی محاسبه و اعطای مرخصی استحقاقی اعمال می شود.
ویژگی های استفاده از مرخصی هنگام اخراج
مطابق با محتوای ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام اخراج ، به کارمند یک غرامت پولی اجباری برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. در همان زمان ، به درخواست کارمند ، این تعطیلات با اخراج بیشتر در اختیار او قرار می گیرد. این قانون همچنین درمورد کارکنانی که قرارداد کار با مدت معین امضا کرده اند نیز اعمال می شود. اگر آنها بخواهند از تعطیلات خود به دلیل انقضا مدت استفاده از تعطیلات استفاده کنند ، تعطیلات نیز می تواند به آنها اعطا شود و با وجود این که روز پایان دوره قرارداد آخرین روز تعطیلات خواهد بود شرایط مندرج در این قرارداد. بنابراین ، هنگام استفاده از حق مرخصی استحقاقی توسط کارکنانی که قراردادهای مدت دار منعقد کرده اند ، هیچ منعی ، محدودیتی ، الزامات اضافی وجود ندارد اگر کارفرما از اعطای مرخصی یا پرداخت غرامت فرار کند ، لازم است که به مراجع نظارتی ، دادگاه مراجعه کنید.
