دفتر کار سند اصلی تأیید کل مدت خدمت و حرکت کارمند در طول آن است. پس از استخدام ، کارفرما موظف است در کتاب کار خود ثبت نام کرده و سندی را برای نگهداری بیشتر در گاوصندوق دریافت کند. دفتر کار با اخراج صادر می شود ، اما در موارد استثنایی می تواند برای مدت کوتاهی در طول مدت قرارداد کار صادر شود.
ضروری است
- - سابقه اشتغال
- - محاسبه
- - اطلاع.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، شما می توانید پس از اخراج یک کتاب کار در دست خود بگیرید. کارفرما حق اسناد تأیید کننده سابقه خدمت را ندارد و همچنین موظف است محاسبه به دلیل اخراج را به موقع صادر کند. تأخیر غیرقانونی تلقی می شود و کارمند حق طرح ادعا در دادگاه را دارد و خواستار نه تنها صدور دفترچه کار بلکه جبران خسارت نیز می شود.
گام 2
روز صدور دفتر کار و محاسبه آخرین روز کار در بنگاه اقتصادی است. اگر این روز آخر هفته یا تعطیلات کاملا روسی در نظر گرفته شود ، بلافاصله پس از پایان تعطیلات آخر هفته در اولین روز کاری دفترچه کار و محاسبه خود را دریافت خواهید کرد. همچنین دادن آن در آستانه تعطیلات طولانی ممنوع نیست.
مرحله 3
کارفرما موظف است اخطار کتبی را برای کارمندی که در آخرین روز کار در محل کار نیست ارسال کند و همچنین اگر فرد مستعفی به موقع برای دریافت دفترچه کار و پرداخت کامل مراجعه نکرده باشد.
مرحله 4
اگر یک کارمند شاغل در سازمان دیگری شغل پاره وقت بدست آورد و قصد دارد در مورد شغل پاره وقت در کتاب کار خود ثبت کند ، باید گواهی کارفرمای دوم را ارائه دهد تا در محل اصلی کار کردن در این حالت ، کتاب کار تحویل داده نمی شود.
مرحله 5
اوضاع اغلب هنگامی ایجاد می شود که کارمندی که هنوز کار می کند مستمری بازنشستگی پیش از موعد را تهیه کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فقط اصل کتابهای کار تأیید کننده سابقه فوتوکپی های بیمه شده یا محضری را برای بررسی می پذیرد.
مرحله 6
برای محضری سازی یا تسلیم به صندوق کار ، می توانید مدتی را بر خلاف رسید برای کارمند صادر کنید. قانون کار کارفرما را ملزم به انجام این کار نمی کند ، اما آن را نیز منع نمی کند (نامه ای از روسترود شماره 656-6-0 18 مارس 2008).
مرحله 7
پس از صدور کپی یا ارائه اصل کتاب کار به صندوق بازنشستگی ، کارمند باید بلافاصله سند را برای نگهداری بیشتر در گاوصندوق به بخش پرسنل بازگرداند.
